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2014年5月19日 星期一
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矽谷搶人才 分紅較高薪吸引


美國科網業正掀起人才爭奪戰,不少新創科企高薪在矽谷挖角,大企業被迫高薪留人,令軟件開發員薪酬近兩年直線急升。但有獵頭公司指,相對於現金薪酬,大部分科網人才都較傾向股份分紅,讓大型科企在人才爭奪戰處於下風。

薪酬調查網站PayScale數據顯示,美國軟件開發員上季平均薪酬較2009年同期高出14%,自2012年起累升10%。

Google現金股票升職 留資深員工

獵頭公司GreeneSearch合夥人利羅夫指,人才爭奪激烈迫使大型科企高薪留人,例如Google為挽留一名任職7年的資深員工,出動現金獎勵,另加分4年期的巨額限制性股票,還承諾60天內進行晉升檢討,才能令對方回心轉意。

利羅夫表示,高薪留人並非可持續商業模式,不能增加員工歸屬感,而且員工跳槽新創企業,主要是看中對方的發展前途,因此大有升值潛力的股份報酬自然比現金更吸引。

矽谷獵頭專家烏爾里赫表示,現時不少科企會以可免償貸款充當部分工資,員工只要滿足特定條件,如在公司任職滿一定年數,便可不用償還貸款。 ■CNBC

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