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美國科網業正掀起人才爭奪戰，不少新創科企高薪在矽谷挖角，大企業被迫高薪留人，令軟件開發員薪酬近兩年直線急升。但有獵頭公司指，相對於現金薪酬，大部分科網人才都較傾向股份分紅，讓大型科企在人才爭奪戰處於下風。
薪酬調查網站PayScale數據顯示，美國軟件開發員上季平均薪酬較2009年同期高出14%，自2012年起累升10%。
Google現金股票升職 留資深員工
獵頭公司GreeneSearch合夥人利羅夫指，人才爭奪激烈迫使大型科企高薪留人，例如Google為挽留一名任職7年的資深員工，出動現金獎勵，另加分4年期的巨額限制性股票，還承諾60天內進行晉升檢討，才能令對方回心轉意。
利羅夫表示，高薪留人並非可持續商業模式，不能增加員工歸屬感，而且員工跳槽新創企業，主要是看中對方的發展前途，因此大有升值潛力的股份報酬自然比現金更吸引。
矽谷獵頭專家烏爾里赫表示，現時不少科企會以可免償貸款充當部分工資，員工只要滿足特定條件，如在公司任職滿一定年數，便可不用償還貸款。 ■CNBC
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