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黃錦沛指調查報告反映受訪私營機構去年加薪情況。劉國權 攝
香港文匯報訊（記者 郭兆東）薪酬趨勢調查委員會昨日審議2014薪酬趨勢調查結果，建議加幅維持不變，多個委員團體確認調查結果。華員會指，為保持社會購買力及令市場消費得到保障，劃一加薪幅度是考慮方向之一，又認為高於通脹合理。第一標準薪級公務員評議會職方則對建議感失望。薪酬趨勢調查委員會表示，報告反映私營市場真實情況，對現有機制絕對有信心，呼籲沒出席團體恢復參加。
華員會指調整機制可改善
在扣除遞增薪額開支後，今年薪酬趨勢淨指標繼續維持在低層3.8%、中層4.71%及高層5.96%，與會的公務員薪俸及服務條件常務委員會、紀律人員薪俸及服務條件常務委員會、政府代表、公務及司法人員薪俸及服務條件常務委員會、第一標準薪級公務員評議會職方、華員會及海外高級公務員評議會，確認調查結果。
華員會副主席利葵燕會後表示，與會目的主要為確認委員會報告有否違規，建議加薪數字並非審核因素，故委員會的加薪建議數字未有調整；同時，華員會於會上亦有就報告內部分數字及字眼提出疑問，委員會已就大部分內容提出足夠理據解釋，並承諾於明年的公務員薪酬調查中作出改善，相信有關誤解並不影響建議數字。
她認為，公務員調整薪酬「有機制好過無」，並指機制可持續改善。她又澄清，華員會從沒有對今年的加薪幅度感滿意或不滿意，稱昨日確認報告符合規定後，會方下階段將與當局商討加薪幅度及提交建議，下周與公務員事務局再磋商，料屆時將一併考慮通脹等因素。
利葵燕承認，劃一公務員薪酬幅度是其中一個考慮方向，又指為保持社會購買力及令市場消費得到保障，加幅高於通脹亦合理，冀藉此維持公務員士氣。
評議會職方盼低層加幅與中層看齊
不過，第一標準薪級公務員評議會職方主席李惠儀對建議幅度感失望，但指尊重有關機制。她表示，低層加幅與中層看齊是慣常做法，會繼續向當局反映要求，希望加幅最終能追上通脹。
薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛就指出，委員會的調查報告如實反映110間受訪私營機構去年的加薪情況，儘管當中有字眼不清晰，結果仍是百分百準確，希望各公務員團體及代表多些參與會議。
對於只有5個團體代表出席及確認薪趨結果，黃錦沛感到失望，呼籲沒出席團體恢復參加，當局會與各團體多接觸及溝通，委員會亦會於今年9月至10月就明年的公務員加薪機制作全面檢討。
至於外界批評今次加薪「肥上瘦下」，黃錦沛指前年的私營市場高層員工加薪最少，故去年的額外薪金指標才會有較多的2.07%以作彌補，強調要將私營市場與公務員的「所有薪酬」同時比較才公道，重申調查非為反映社會期望，而是反映私營市場真實情況。
公務員事務局發言人亦表示，局方昨日接獲有關報告，認為調查行之已久，具代表性及公信力，局方將於下周與4個中央評議會職方代表及4個主要跨部門公務員工會代表會面，隨後會把有關意見轉達行政長官會同行政會議考慮。
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