|
香港文匯報訊（記者 歐陽文倩）明德學院今年設立了100萬元的研究經費供該校學者申請，理念與研資局呼應，均是要緊扣教學。作為強調博雅教學的院校，明德亦希望藉是次計劃爭取經費，帶出不一樣的學術視角，包括成立「個案研究中心」，以配合該校「School of Management as a Liberal Art（將管理視作人文科的學院）」的發展，帶出有別於商業、架構的一般管理觀點，強調「人本管理」（Humanistic management），以及建立企業的社會責任。
明德校長麥培思表示，該校早已強調要教研互動，雖然主要做本科教育，但研究也是重要一環，「所以我們設立了內部研究支援，提供種子研究經費，讓學者可做到成功的研究。我們要他們提交計劃書，進行競逐，所以可以說，我們已正在實踐以研究推動教學的概念，與研資局的相若。學者亦可向研資局申請經費，進一步延續他們的研究。」
不止商業角度 研習「人本管理」
今次該校就遞交了6份教員發展計劃申請、1份院校發展計劃、2份跨院校發展計劃。其中一個亮點，就是爭取於院校發展層面設立「個案研究中心」。麥培思指，有關研究中心是為了配合明德「School of management as a Liberal Art」方向，「這不是一般的管理觀點，並不止於商業、架構角度，主要是關於怎樣和人合作，建立企業的社會責任等，如何將這些方面都放進管理的層面去考慮。有關教學的其中一個要點是要研習個案，但這不是隨意找一些個案，要有系統，所以我們希望設立研究中心，嘗試帶出如何從人的角度去做管理。」
他舉例指，個案將研習一些跨國企業的「人本管理」、社會責任的建立，了解當中好和不好的做法，有些個案的公司老闆甚至認得公司的所有員工，包括清潔工，「如果要公司要長期成功的話，管理文化很重要，你需要確認員工的價值。」
麥培思表示，為推行相關教研，該校已找了一些美國、韓國及香港的商業領袖加入該學院的國際顧問團中，「希望可以將這個概念引入香港，然後推廣至內地和南亞等地。」
|
