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香港文匯報訊（實習記者 李慧妍）年輕人因學歷低及工作經驗淺等原因，往往難以找到滿意工作，更出現轉工頻繁的現象。有調查顯示，逾60%現職青年過去兩年內曾轉工，近20%轉工多達3次或以上，逾半數對現時的工作滿意度僅為普通。為此，有跨國企業全資創立社會企業，吸納並協助區內有就業困難青年，冀藉此提升區內競爭力。
較多青年首選「打政府工」
維多利亞青年商會早前訪問柴灣區內437名16歲至30歲青年，發現近20%現職青年於2年內轉工多達3次或以上，對工作的滿意度較沒有轉工者低逾一倍；另有73%受訪者指「薪酬」是提高工作滿意度的首要考慮因素，只有14%認為「晉升機會」能提高工作滿意度。調查亦發現，「打政府工」更成為較多青年的首選。商會會長譚家豪表示，受現時社會風氣影響，年輕人較重視工作帶來的薪酬與福利，並增加對資訊科技及通訊工作的選擇。
有跨國企業全資創立社會企業，並由商會協辦推出「社企地區領航計劃」，以「商企合一」的運營模式，將業務營運點設在經濟條件較差，及有較多青年的社區，聘請區內在就業上有需要協助的青年，同時通過「自負盈虧」的商業模式，以盈利及可持續發展為目標，承諾將企業營運所得收入的10%回饋社會。該企業表示，期望透過計劃一掃外界認為社企等同庇護工場的印象，並為提升香港競爭力作準備。
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