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香港文匯報訊（記者 葛沖 北京報道）中共中央組織部黨建研究所日前出爐的一份調研報告指，內地在幹部選拔任用上仍存在少數人在少數人中選人，幹部考察知人不深、識人不準導致幹部「帶病提拔」、「帶病上崗」問題仍時有發生，選人用人不正之風仍然突出，有的為所謂的「聚人脈」、「攏人心」，在選人用人上講圈子、搞山頭；有的為「留後路」，違規提拔秘書和身邊工作人員。
該調研報告指，內地選人用人公信度在實踐中不斷提高，但從調研情況看，長期以來形成的一些影響選人用人公信度的體制機制問題仍然不同程度存在。一是執行選人用人標準出現偏差；二是少數人在少數人中選人；三是考察失真失實；四是選人用人不正之風仍然突出。
以權牟利 任人唯親
報告指，有些地方和部門沒有全面準確貫徹「德才兼備」選人用人標準，一定程度上還存在唯票、唯分、唯GDP、唯年齡等問題；選誰用誰還是少數人說了算，幹部選拔初始提名權集中在一把手手中，程序「空轉」，同時幹部考察知人不深、識人不準導致幹部「帶病提拔」、「帶病上崗」問題仍時有發生，考察重才輕德，民主參與失真。
報告稱，有的領導幹部借調整提拔幹部之機，把選人用人作為牟利手段。有些幹部「以錢開路」，行賄買官。有的領導幹部在選拔任用幹部上搞相互照應；有的為所謂的「聚人脈」、「攏人心」，在選人用人上講圈子、搞山頭；有的為「留後路」，違規提拔秘書和身邊工作人員。
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