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美國科技界今年掀起併購熱，雅虎及facebook(fb)今年分別收購6間企業，Google更鯨吞29間小公司。這些交易未必着眼於小企的業務，反而是希望盡吸小公司的人才，避免他們跳槽往競爭對手。
三藩市州立大學管理學系教授沙利文指，科技企業着重優秀人才，員工被挖角甚至自立門戶的例子為數不少。在人才難求下，大企業改變策略，索性斥巨資收購規模較小或初成立的公司，把對方的人才收歸旗下。對被收購企業的員工而言，此舉能助他們直接進入大企業，享有較佳福利及保障。
缺錢公司求「賣身」
事實上，受惠於融資方便，初創公司早前如雨後春筍般出現，但目前不少公司面對資金不足問題，甚至瀕臨倒閉，它們也希望覓得買家收購，保住心血。
不過，有大企業股東反對透過併購吸納人才，認為只是浪費金錢。維權投資者「Starboard Value」上月便向雅虎行政總裁邁爾發公開信，指雅虎一直高價收購無利可圖的資產，損害股東利益。邁爾反駁稱，人才併購能助雅虎廣納熟練及優秀的員工，從而改善產品，增加收入。 ■CNBC/《福布斯》
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