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香港文匯報訊（記者 聶曉輝）每逢年底，既是企業計劃向員工發放花紅及釐定來年薪酬調整方案的季節，亦是「打工仔」籌劃轉工的黃金時間。有人力資源公司的調查顯示，65%僱主面對人力資源短缺問題；61%僱主計劃於今年第四季至明年第一季增聘人手，增聘人手比率的中位數高達10.2%，當中以金融、餐飲、零售批發、建築工程、資訊科技及旅遊與酒店業最「求才若渴」。
CTgoodjobs人力資源資訊網站CTHR.hk於今年10月至11月期間，透過網上問卷訪問了來自15個行業、合共153名大、中、小企業僱主，並於昨日公布《2014年第四季至2015年第一季招聘趨勢調查》。調查發現，65%受訪僱主面對人力資源短缺問題；61%僱主有增聘計劃。
金融最求才 93%企業有意
15個受訪行業中，以金融界增聘意慾最強，93%受訪金融企業正計劃增聘人手；其次為餐飲業(80%)、零售批發業、物流業(俱為73%)及建築與工程(60%)。至於人手增幅需求方面，各行業增聘人手比率中位數為10.2%，當中增聘比率最高的3個行業分別為金融業(14.3%)、餐飲業(11.4%)及建築與工程業(10.4%)。
首三季酒店餐飲IT空職2.5萬
根據CTgoodjobs數據顯示，今年首三季（1月至9月）刊登職位近20萬個，按年增加近20%；較前年同期升幅更逾50%。其中，酒店及餐飲；資訊科技業職位空缺分別多達2.5萬個；其次為銀行及金融，以及零售業，各逾1.8萬個，展望2015年招聘及就業市場發展持續向好。
CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠指出，人力資源市場招聘活躍，為本港人才提供龐大就業及發展機遇。她坦言，要求年輕人「一世只打一份工」是不切實際的期望，但同時亦提醒「打工仔」，不要「為跳槽而跳槽」，更不應盲目跟風，或視跳槽為升職加薪的唯一手段。她又呼籲僱主們回應新世代「打工仔」對薪酬及工作與生活平衡的期望，制訂相應的人才政策以締造雙贏。
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