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■一批學生拿着「打擊警察種族歧視」的橫額遊行。美聯社
「沒有種族主義者的種族歧視」
美國密蘇里州弗格森鎮白人警察槍殺黑人青年不被起訴，引發大規模騷亂，再次掀起美國對種族歧視問題的爭論。專家指出，美國以至全球的歧視問題癥結，不在於公開、表面的惡意歧視，而是人們不自知的潛意識歧視。多個實驗證明無論白人或黑人，歧視意識根深蒂固，但大部分人卻抗拒承認是種族主義者，不敢正視問題，令社會更難進行深層次討論。■香港文匯報記者 余家昌、莊紫欣
部分白人將種族歧視定義為「故意對某種族表露敵意」，但對少數族裔來說，此已是過時的定義，認為人們戴着有色眼鏡卻不自知，才是現今情況。美國杜克大學著名社會學家博尼拉稱之為「沒有種族主義者的種族歧視」(Racism without racists)或「色盲歧視」(Color-Blind Racism)，指白人在種族議題上經常提及的3句句子：「我覺得與膚色無關」、「我有黑人朋友」和「如何定義種族主義者？」反映他們對種族歧視的誤解。
NBA白人球證 判黑人犯規多
在討論弗格森案時，不少白人認為焦點不在於警察和死者的膚色，應該交由司法制度處理，並深信司法制度應該是「色盲」的。不過研究顯示這類白人觀點是自欺欺人。多個研究指出，小至僅3個月大的嬰兒已開始偏向想與同種族的人相處；另一研究顯示，白人NBA球證判黑人球員犯規的次數較多，反之黑人球證亦然；另有調查顯示，白人重犯釋囚重投社會，較無案底的黑人青年更易找到待遇較好的工作。
芝加哥大學聯同麻省理工學院向1,300個求職廣告投寄5,000份虛構履歷，內容、資歷一樣，唯一不同是部分求職信用白人常用名稱、部分則用黑人名稱，結果「白人」獲面試機會較「黑人」多出50%。專家認為這種種族偏見比舊式歧視更危險，因更難發現，故更難解決。
部分白人認為種族歧視是個人層面問題，但專家指問題滲透整個社會，需明白白人享受着種族上的系統性優勢。以弗格森為例，2/3居民是黑人，但市長、警長及6個市議會成員中有5個都是白人，53人的警隊中只有3名黑人警察。即使一名白人警員與黑人女子結婚、身邊滿是黑人及拉丁美洲裔朋友，也不代表他的潛意識已超越種族定性。弗格森反映多種族社區的實際情況：表面相安無事，但內藏無窮種族差異的暗湧。
白人卻看不出這些種族差異，反而認為自己才是受害者。他們以為黑人與他們同工同酬，僅16%白人認為黑人受到嚴重歧視，許多白人更覺得白人受歧視情況較黑人嚴重。
就業人數升 照罵奧巴馬
研究顯示，人們傾向拒絕承認對人有偏見。實驗中不支持美國總統奧巴馬的人，以為奧巴馬不曾改善美國就業情況，研究員向他們展示就業人數的確增加過百萬的統計數據，再問他們就業人數上升還是下降時，大部分人仍回答「下降」。
社會上的精英分子通常較自信，愈成功的人愈少懷疑自己的想法，令他們更難承認存在種族偏見，包括法律界人士，甚至因此不自覺地影響如弗格森案的判決，使種族衝突更難緩解。
有人提議弗格森可透過增加有色人種警員比例改善情況，但美國最高法院的保守派大多數對此存疑，認為可能導致相反的種族歧視或種族優勢。
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