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自從電郵、智能手機及即時通訊程式(app)等面世，不少上班族下班後甚至放假期間仍要處理工作，變相工時增長，但這不代表生產力會相對提升。大企業明瞭「帕金森定律」，認為若員工能準時上下班，便能更有效率地在限定時間內完成工作，估計明年企業將趨向回歸到未有科技的年代，恢復「朝九晚五」上班時間，下班就是下班、放假就是放假。
Google德戴姆勒成代表
為了讓人類控制科技而非相反，西方企業紛紛引入新制度，例如Google在愛爾蘭都柏林的分部會在員工下班離開公司時，沒收其公司手機；德國汽車公司戴姆勒在員工放假期間，則會刪除發送到其電郵收件箱的郵件。
至於企業在過去數年一直聲稱要一切從簡、奉行「少即是多」的理念，估計今年將確實推行，例如減少無謂會議、縮短備忘錄、簡化工作評估等等。
這些轉變對上班族來說無疑是大好消息，更能平衡工作與生活，家長可享受更多親子時間，相信亦有助減少為陪伴家人而辭職或轉任兼職情況。兼顧家庭與工作的女性更有望成為最大得益者，有助增加晉升機會。
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