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踏入2015年，1980年後出生的千禧世代(又稱「Y世代)已投入職場一段時間，估計明年將在美國勞動市場佔最大比例，而1995年後出生的「Z世代」亦即將投身社會。外界過去一向對新生代冠以懶惰、不努力及好高騖遠等標籤，但專門研究千禧世代的肖貝爾認為他們普遍受高等教育，而且更樂於包容及分享，將會改變職場文化。
愛分享互助 多騎牛搵馬
分析指，千禧世代普遍喜愛學習新知識及尋求轉變，加上富有創意，善於從多角度思考問題，能適應當今變幻莫測的經濟，令他們在職場逐漸建立地位。新一代重視性別平等，亦有助收窄兩性長久以來的工資差異，而網絡分享文化流行，亦令他們更懂得與同僚分享及互助，改善職場惡性競爭。另一方面，他們重視僱主開誠布公，或有助勞資雙方改善溝通。
美國經濟持續改善，當地80後失業率降至2008年以來新低，加上不少人開始成家立室，搬離父母居住，明年有望成為物業市場最大買家群。推而廣之，千禧世代影響將逐漸擴展至經濟其他領域，從上一代手中接棒。
不過，千禧世代員工流失率一般較高，調查指他們當中58%不願留職多於3年。分析指沉重學債令他們傾向「騎牛搵馬」，對工作欠缺歸屬感。要留住年輕僱員，其中一些方法包括僱主改善工作環境，或是推動同事之間成為朋友。
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