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■史美倫（左）昨表示，未來數年金融企業對人手的需求會增加半成至一成。右為倪以理。張偉民 攝
香港文匯報訊（記者 周紹基）金融業是本港的四大支柱產業之一，對本地生產總值（GDP）的直接增值貢獻達16%，直接創造超過23萬個職位，產生的稅收及其他政府收入每年超過400億元。金發局昨日發表的調查指出，人民幣國際化及內地對港財富管理服務的需求與日俱增，為港金融業提供巨大商機，但業界現正面對人才不足的挑戰，需要多管齊下包括引入外來專才解決。報告指，業界求才若渴，受訪公司中有九成多表示在未來3年至5年，會繼續增聘員工，當中有兩成更預計未來人手增幅超過兩成。
金發局昨發表《發展香港金融服務業人力資源》報告顯示，於未來3年至5年，熱門的職位將集中於中台及後勤部門，資產及財富管理將是主要發展範疇，其中前台部門的人手需求殷切，受訪公司中有九成多表示在未來3年至5年，會繼續增聘僱員，當中有兩成更表示未來人手增幅將超過兩成。
史美倫促多管引專才
金發局主席史美倫昨表示，調查發現未來數年，企業對人手的需求會增加半成至一成，要解決此問題需多管齊下，包括引入外國及內地的專才。
本報記者昨向包括銀行、證券業及獵頭公司等查詢金融人才缺口究竟有多大，業界指難以提供數字，因為金融業好市時會不惜工本搶人，淡市時又會狠心大裁員，同時人手的需求亦視乎個別公司的經營狀況，就如3年前匯豐銀行就在港大舉裁員，而近日渣打、野村及里昂等投行亦在裁員。
企業裁員僅個別事件
對於近期有多個金融機構在港裁員，金發局人力資源小組召集人倪以理承認，金融業的變化很大，亦見部分業界近期經營較困難，但他相信這只是個別事件，業界長遠仍面對人才不足的問題。
不過，金發局的報告就認為，私人銀行的前台及中台部門人才短缺最為嚴重，保險業則是前台人才最短缺，至於零售及企業銀行，無論於前台、中台及後勤亦人才短缺，問題相當顯著，只有證券業人才短缺問題不算嚴重。
私人銀行保險業最缺人
報告指出，私人銀行前台及中台人才大量短缺，是由於內地私人銀行加入競爭，加上中小型私人銀行因為內地客戶增加而大幅擴充業務，現時要聘請適合的人員為高資產人士提供服務有困難，而有關公司通常要求求職者要有3年至5年經驗。
保險業則受惠於更多內地客來港購買保險產品，去年數額達到150億元，愈來愈多內地保險公司為吸納這些客戶，在港開設辦事處，行業不斷發展，但業界卻缺乏很多熟悉保險產品及規管制度的人才任職。
報告中預計，未來3年至5年，私人銀行的前台、財務顧問的前台及中台，人力需求壓力將大增。同樣面臨前台人才短缺壓力的還有資產管理業、零售及企業銀行業，以及保險業。另外，私人銀行的中台及後勤部門、財務顧問的後勤部門，人才需求將輕微增加。
史美倫稱，過去3年，全球這類職位已激增1.5倍，認為本港除輸入人才外，亦需要增加在職培訓等，以及建議業界與學界加強合作等。
倡四方面入手落實建議
金融發展局建議，建議從四方面入手，落實措施，以提高本地金融服務業的專業水平，包括1）各持份者制定的全盤計劃，加深各界人士對金融服務業職位的了解；2）學術界及業界加強合作，為畢業生投身業界做好準備；3）充分利用大量專才及從業員雲集香港優勢，提供培訓、提升專業水平；及4）致力解決影響香港整體就業的結構性環節。
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