檢索: 帳戶 密碼
文匯網首頁 | 檢索 | 加入最愛 | 本報PDF版 | | 簡體 
2015年3月25日 星期三
 您的位置: 文匯首頁 >> 中國經濟 >> 正文
【打印】 【投稿】 【推薦】 【關閉】

粵擬大降省屬國企負責人薪酬


香港文匯報訊(記者 古寧 廣州報道)2015年起,央企負責人薪酬改革將開始正式實施。廣東省屬國企負責人薪酬制度改革方案,已率先獲國務院深化國有企業負責人薪酬制度改革工作領導小組審批通過,並於1月1日起實行。有專家表示,此次廣東國企負責人薪酬改革參照中央標準比央企卡得更緊,省屬國企負責人年薪酬或為員工年平均工資的5到6倍。

薪酬為員工平均工資5-6倍

根據《南方日報》披露,在相關方案中,廣東省屬國有企業負責人薪酬結構,將由以往的基本年薪和績效年薪兩部分構成調整為基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。其中基本年薪將按上年度省屬企業在崗職工年平均工資的2倍確定,績效年薪不超過基本年薪的2倍,而任期激勵收入則不超過年薪總水平的30%。

有專家表示,以此計算,粵省屬國企負責人的薪酬大致為員工平均工資的5到6倍,跟央企相比甚至更低。在改革之前,央企主要負責人的薪酬是職工薪酬的12倍左右。其中,國資委監管央企高管平均年薪在60-70萬元(人民幣,下同)之間,而非國資委監管金融類央企高管薪酬則普遍在百萬元以上。根據去年公布的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》,央企負責人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍。

知情人士透露,目前多數廣東省屬國企高管的平均收入為70萬元左右,按照5-6倍的標準降薪後,大部分粵省屬國企高管的收入為50多萬元,最高不超過75萬。 相關方案還規定,任期內出現重大失誤、給企業造成重大損失的,根據所承擔的責任,追索扣回部分或全部已發績效年薪和任期激勵收入,這一辦法亦適用已離職或退休的企業負責人。

相關新聞
農行不良貸款升42% 行業資產質素料最快年底才穩定 (2015-03-25) (圖)
去年溢利升7.9% 遜預期 (2015-03-25) (圖)
澳礦撥備137億 中信股份少賺18% (2015-03-25) (圖)
融創今年整體業務料增逾10% (2015-03-25) (圖)
中遠太平洋純利實增2.3% (2015-03-25)
酷派新型大神手機賣千元 (2015-03-25)
匯豐PMI初值創11個月最低 再度跌穿榮枯線 財策料續偏向積極 (2015-03-25) (圖)
A股十連升 成交超萬四億 (2015-03-25) (圖)
小資料:鄧公南巡 滬指14連升 (2015-03-25)
粵擬大降省屬國企負責人薪酬 (2015-03-25)
永達冀汽車金融佔比增至25% (2015-03-25) (圖)
現代牧業多賺53%首派息 (2015-03-25)
IPO審核加快 今年新股或破300家 (2015-03-25)
A股境外ETF遭溢價熱炒 (2015-03-25)
上交所擬推新興板 滬A九連升 (2015-03-24) (圖)
東方證券掛牌即漲停 (2015-03-24)
內地或准外資控股合資券商 (2015-03-24)
多家券商交易系統癱瘓 (2015-03-24)
銀行優先股股息率或全面下調 (2015-03-24)
中化擬472億購意輪胎商 (2015-03-24) (圖)
【打印】 【投稿】 【推薦】 【上一條】 【回頁頂】 【下一條】 【關閉】
中國經濟

點擊排行榜

更多 

新聞專題

更多