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■梁永祥(左)表示，再培訓局將推出多個試點計劃以釋放勞動力。 聶曉輝 攝
香港文匯報訊 (記者 聶曉輝) 香港雖處於「全民就業」景況，但僱員再培訓局將繼續推出各項針對不同群組而設的課程，以應對社會不同需要及勞工市場未知的變化。僱員再培訓局主席梁永祥昨日表示，新一個財政年度將推出13萬個培訓學額，總預算開支為8.8億元，並會推出多個試點計劃以釋放勞動力，包括年中起針對中年及較年長人士，在安老院舍推出「先聘用，後培訓」計劃，同時紓緩業界人手短缺問題。
梁永祥昨日與傳媒茶敘時指出，本年度截至今年1月(去年4月起計)，共有94,220人次完成課程，按年增加4.6%，當中33,240人次完成就業掛鈎課程，平均就業率為82%；同期完成「新技能提升計劃」課程的人次亦按年大增25%。他表示，新一個年度的主題為「愛家．愛工作」，並以釋放勞動力及建立共融社會為目標，將為少數族裔、較年長人士、婦女及新來港人士分別推出試點計劃。
再培訓局行政總監吳家光指出，為紓緩安老院舍人手不足，同時吸引40歲或以上失業人士加入或重投勞工市場，該局將與安老院舍營辦團體合作推出「先聘用，後培訓」試點計劃，提供50個名額。獲聘者將先接受為期4天的課程，學習基本護理技巧、職安與勞工保障知識。
完成課程並獲取證書後，他們將被分派到不同院舍每周工作4天(每天6小時)，再由僱主安排以「日間給假」方式，每周上課一天，修讀4項護理員實務技能的「新技能提升計劃」課程，學習餵食技巧、壓瘡及失禁處理等知識。4項課程合共98課時，學員完成計劃後可全面執行護理員的日常工作。
吳家光指出，計劃受聘者的薪酬未定，但由於工時較一般護理員為短且不需輪班，估計約為月薪6,000元，另加勞工處中年就業計劃的每月3,000元津貼。至於課程完成後僱員是否留任，以及聘用條件會否因為已修讀證書而改變，則由勞資雙方自行商討。
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