理財智庫：暑期工的強積金安排

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■不少學生趁暑假投身暑期工行列，提早吸取工作經驗。圖為香港某招聘日吸引逾千人到場應聘。 資料圖片

問：我做暑期工是否也要參加強積金？

答：不少學生趁暑假投身暑期工行列，提早吸取工作經驗。這些同學應緊記留意自己的強積金權益。

受僱不少於60日都須參加

法例規定，除獲豁免人士外，所有18歲至64歲的受僱人士，若受僱期不少於60日，無論是全職或兼職，都必須參加強積金。即使是暑期工，只要符合上述規定，同樣需要參加強積金計劃。

飲食和建造業按每日計供

飲食業和建造業的規定卻不同。由於這兩個行業的僱員流動性高，經常是按日僱用或僱用期少於60日，所以強積金制度下特設「行業計劃」，業內僱員即使只受僱一日，也須參加強積金及供款。

實習生與暑期工有所不同

有些院校亦會與其他機構合作，提供實習機會予學生。這些實習生與暑期工有點不同，他們是否需要參加強積金，關鍵在於他們是否與有關機構存在僱傭關係；如果沒有僱傭關係，即使有關機構提供例如交通或膳食等津貼，都無須參加。

當同學們重返校園後，他們的僱主便會以書面通知受託人他們的最後受僱日期。在收到通知後，受託人會發信要求他們指示怎樣處理他們的強積金。

雖然，短短幾個月的暑期工供款可能為數不多，但請各位同學們好好管理這筆屬於你們個人的資產，因為在複息效應下，這些供款可以為大家將來的退休儲蓄滾存增值。

■積金局熱線：2918 0102www.mpfa.org.hk