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英國社會階級分化愈來愈嚴重，官方「社會流動性與兒童貧窮委員會」調查發現，不少大公司面試時，傾向不考慮操基層口音的應徵者，亦會看重應徵者是否經常去旅行，令來自基層的求職者更加不利。英媒把這種做法形容為「高尚程度測試」(Poshness test)，變相為基層打工仔設置「玻璃天花」。
一成人獨佔2/3好工
委員會分析13間頂尖律師樓、會計師樓及金融機構的聘用記錄，發現在曾聘請的4.5萬名求職者中，超過2/3是讀過私立學校或精英學校的大學畢業生，但此類學生佔整體學生比例只有11%。調查又指，這些公司如今採用的聘用條件，就連在公司內很多資深高層也不合資格。
即使基層年輕人獲聘，晉升機會亦會受到影響，調查指不少公司高層出身富裕家庭，考慮升遷時傾向從自身經驗出發，着重員工出身而忽略工作能力。■《獨立報》/英國《金融時報》
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