 放大圖片
■陳弘毅（左二）解釋，今年調查發現員工平均工時下降，令員工轉為追求薪酬增長。 陳敏婷 攝
57%受訪者撐移民第二代回流 公會倡政府多解釋政策
香港文匯報訊（記者 陳敏婷）澳洲會計師公會調查發現，逾三分之一本港財務、會計和商界專業人士及高層人員受訪時稱，若在今年內轉工，主要考慮薪酬，工作與生活平衡反而是其次。公會昨解釋，今年調查發現員工平均工時下降，令員工轉為追求薪酬增長。調查亦發現57%受訪者支持政府的輸入中國籍香港永久居民第二代計劃，但同時有40%受訪者認為，上述計劃會增加本地人才面對的競爭，公會建議政府多解釋計劃對本港經濟帶來的好處，以釋公眾疑慮。
調查於上月進行，澳洲會計師公會以網上問卷訪問172名本港高級會員，當中約70%為經理級或以上，來自跨國企業、上司公司、會計師事務所、非牟利團體等的會計界專業人士。有別去年，今年最多受訪者會以薪酬因素考慮轉工，有36.3%，較去年升9.1個百分點；反而去年最多人視為首要條件的「工作與生活平衡」，今年只有26.9%，按年跌4.1個百分點。
調查又顯示，近60%受訪員工目前每周平均工作41至50小時，較去年升9.3個百分點；相反每周工作逾50小時的受訪者，則由去年的40%下滑至今年僅31.4%。
63.4%受訪者 半年內不轉工
有63.4%受訪者則稱，未來半年不考慮轉工，較去年大增24個百分點；至於表明未來一年不考慮離港發展的亦有64%。整體調查數據反映，會計界人才勞動力保持穩定。
業界就業前景亦向好，46.3%受訪者指公司將於未來半年增聘人手，是近3年內最明朗的就業前景狀況。惟約20%受訪者認為，新畢業以外的求職者，其軟技能或專業技能不足；亦有25%受訪者認為，求職者要求的薪酬過高。
澳洲會計師公會大中華區分會會長陳弘毅解釋，今年調查發現員工平均工時下降，而且愈來愈多企業推出平衡員工生活的相關政策或活動，滿足員工身心靈需求，令員工轉為追求薪酬增長。他又認為，員工應再進修提升自己的專業技能。
近五成指回流計劃助吸外資
調查又特別問及今年施政報告提出的輸入中國籍香港永久居民第二代計劃，發現有57%受訪者支持計劃，當中24.4%受訪者更認為計劃應擴展至其他國籍的香港永久性居民；但有18.6%表明不支持計劃。
40%受訪者認為計劃會增加本地人才面對的競爭，亦有合共49%受訪者認為，計劃有助吸引外國人才來港支持香港經濟發展，或有助本港勞動力更多元化。
陳弘毅認為，計劃有助本地與回流本港的人才互相學習，對本地人才以至整體經濟都有好處，建議政府應將計劃擴展至其他國籍的香港永久性居民，並取消對語言的要求，同時多推廣計劃對本港經濟帶來的好處，以減低公眾疑慮。
|
放大圖片
