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1 低效退休金系統
希臘退休金開支佔經濟產出17.5%，比率冠絕歐盟，即使目前已削減至16%，仍然要高於意大利、法國及奧地利的15%。
2 福利
希臘公務員福利冠絕全國各行各業，包括允許未婚女兒領取已故父親的退休金，同時又會巧立名目發放各式各樣福利，例如準時上班便可以有獎金。不過這些福利很多已在此前的緊縮措施中被取消。
3 提早退休
希臘法定退休年齡在2013年提高至67歲，不過希臘男士及女士平均退休年齡分別只有63歲及59歲，部分警員及軍人更在40至45歲便退休，拖累國家整體生產力。
4 高失業率及工作態度不認真
希臘全國失業率高達25.6%，不少人一職難求，但即使是找到工作的，工作態度也不認真。一名39歲店員受訪時，提到老闆可能無錢出糧，但卻對此不太擔心：「這樣我可以遲點上班，先去海灘滑浪，又可以此為藉口，遲交電費和水費。」有顧問公司形容，這種不良工作態度已深深植根在希臘社會內。
5 逃稅
希臘逃稅問題嚴重，尤以富裕階層為甚，令政府白白流失稅收，債務則不斷滾雪球。希臘左翼政府雖矢言嚴打逃稅，但至今仍未取得顯著成果。
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