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■關注組批評滘西洲公眾高爾夫球場管理公司就員工劃一加薪的政策有取巧情況，以致部分員工的加薪幅度連通脹都追不上，要求馬會正視。
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）工聯會香港賽馬會僱員工會滘西洲關注組自2012年成立至今，曾多次與滘西洲公眾高爾夫球場管理公司管理層討論有關僱員薪酬、福利及職安健問題。關注組近日發現公司推出劃一加薪政策有取巧情況，以致部分工人的加薪幅度連通脹都追不上，且更有歧視職工會之嫌。鑑於馬會既是代政府管理該高爾夫球場的機構及主要財政來源，數名關注組成員昨日到馬會總部大樓外請願，要求正視問題。
關注組指出，公司每年7月會都向全體員工公佈加薪消息，惟大部分員工為合約工，公司以往的加薪做法都是在工人續約的月份才調整薪酬。例如工人每年3月續約，但公司對上一年7月已公佈加薪消息，實際上工人延遲了8個月才被調整薪酬，其後公司接納關注組建議，並於今年7月1日開始改為劃一加薪。
但關注組發現，公司按原先機制於今年1月至6月，向員工補回去年7月發佈的加薪幅度，合約員工於今年3月續約時亦獲加薪6%，惟他們於7月1日卻只獲額外上調2%工資，「公司負責人曾解釋已在全年加薪8%，但其實當中6%僅屬去年承諾的加幅，今年實際加幅只有連通脹都追不上的2%，受影響員工約100人。」
有同事工傷沒加薪涉歧視工會
關注組又稱，其中一名工會成員於去年因工受傷，至今仍放取工傷病假，惟公司負責人卻以「工傷病假期間，管理層沒有機會評核工作表現」為由，未有向其加薪，但該段期間卻有兩名因工受傷的同事仍獲加薪，做法有歧視工會之嫌，促請馬會敦促球場管理公司管理層正視問題。
滘西洲公眾高爾夫球場有限公司發言人回應傳媒查詢時表示，將所有員工的年度薪酬調整日統一為每年的7月1日，除可提升人力資源管理效率，亦可更公平處理員工加薪安排，當中已充分考慮員工的期望、工作表現、行業實況、香港經濟狀況及薪酬趨勢，以及員工因合約期差別以致薪酬調整月份各有不同的狀況。
發言人續說，所有員工今年7月平均獲加薪5%，個別工種的員工更在年度調整以外獲得額外加幅，強調絕不會因員工參與工會活動或工傷而構成歧視，公司將跟進有關個案。
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