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■周綺萍指出發前仔細計劃很重要。 記者孫志賢 攝
設立清晰目標 增值重於玩樂
嫌辦公室太悶，想旅行又想賺錢，工作假期(working holiday)計劃應運而生，在年輕人之間成為一種潮流。很多人認為，參加工作假期在外國生活可擴闊眼界，對日後搵工也有好處，但實際是否如此呢？本報記者專訪人力資源顧問周綺萍，她指部分僱主會認為這些應徵者與本港市場脫節，未必聘請。年輕人最好累積一定工作經驗才參加，並設定清晰目標，在工作假期途中自我增值，為日後長遠事業打下基礎。 ■香港文匯報記者 孫志賢
部分畢業生會因為未定下未來路向，故先參加工作假期。安俊人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍認為，這會被質疑遇問題就逃避。「不知道自己的發展路向，何不留在香港慢慢摸索呢。去工作假期怎幫你找到方向？」
最好工作3至5年才參加
她指出，一個人畢業後到30歲這幾年，是事業發展關鍵期，正常情況下，可望升遷至初級經理的職級。如果未累積經驗去工作假期，履歷也無參考價值，情況就如「沒儲錢，卻去花錢」。相反，倘工作7、8年才離開，屆時人工及職位都較高，要放棄的機會成本也較高。因此，最好是工作後3至5年後參加，既有經驗，思想也較成熟，趁着職位未算太高，機會成本相對小。
要令工作假期更有意義，周綺萍認為出發前設定目標及仔細計劃很重要，「從參加的第一天，你便不能當自己去玩樂。開拓眼界、提升英語能力、學習與人溝通、了解當地文化及生活模式等，都可以是目標，然後你要思考該怎樣完成它們，每隔一段時間自我評估，這樣工作假期會成為很好的鍛煉。」
回港求職 凸顯相關經歷
對於剛畢業即參加工作假期、沒工作經驗的年輕人，回港後準備履歷時要怎樣包裝，推銷自己？周綺萍認為，如在當地找到與未來事業發展相關的工作，或曾進修、做義工，便應寫出來。例如有意進入非牟利機構工作的應徵者，把工作假期時做過義工的經驗列出來，有助加分。有意從事旅遊酒店業以及外貿的話，可指出工作假期有助他們了解外地文化，建立所需的軟性技巧。
參加過工作假期的應徵者，面試前要想清楚自己為何參加，在與僱主的對答中，應表達出工作假期在其思想性格上留下怎樣的積極影響。周綺萍笑言，「有些年輕人只會說，我想去，我想見識一下，那麽到底你見識了什麼，得到了什麼，僱主有興趣知道，別只說一個空泛答案」。
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