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■鄭金堂指出，職安文化有賴勞資雙方與社會各界攜手推動，並以「零意外」為終極目標。 劉國權 攝
職安主任鄭金堂：有賴勞資各界攜手推動
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）隨着多項大型基建如火如荼地進行，加上大廈維修工程需求甚殷，建造業工人工作不斷，但工業意外數字亦相應上升。勞工及福利局、發展局等多個政策局一直積極向社會推廣職安健訊息，而作為前線把關的勞工處更是任重道遠。勞工處分區職業安全主任鄭金堂指出，職安文化有賴勞資雙方與社會各界攜手推動，並以「零意外」為終極目標，「如果做足功夫，意外是可以避免的。」
年巡逾6萬次 發改善通知書千封
鄭金堂指出，勞工處有既定機制到工地作職業安全的例行巡查；當收到投訴亦會以最快時間作出部署。他又說，意外可分為兩種，其一是即時意外，需立即去事發現場做調查；其二是透過僱主通報。勞工處巡查時若發現地盤存在職安問題，會根據其危險程度發出「敦促改善通知書」，甚至「暫時停工通知書」勒令地盤即時停工。勞工處數字顯示，過去3年每年均作出逾6萬次巡查，發出的 「敦促改善通知書」的數目由2013年的1,218封增至去年的1,395封；「暫時停工通知書」亦由669封增至930封。
鄭金堂強調，職安健環環相扣，如要改變相關文化必須多管齊下，「我們除了根據條例去巡查外，亦會針對高危的工地作出特別執法行動，尤其是近年基建項目陸續上馬。他舉例指出，部分工程用上新型鑽挖機及紮籠等，會長時間為地盤工序帶來風險，勞工處人員便會在地盤逗留一段長時間，深入審視所有文件及相關指引，務求透過施工方案從而減低系統性風險。
勞工處一級職業安全主任李萬邦日常工作便是到工地巡查，並對違反職安健的承辦商提出檢控。他表示，每次去到意外現場，務必第一時間令現場環境不要惡化，「要即時控制場面，並要搜集最新資料，包括第一意外怎樣發生、誰人報警及意外原因等，要重組整件事以方便日後的檢控工作，可說是與時間競賽。」
支援服務科助行動 集合專家應變
他舉例指出，觸電意外往往是無形無色，要先找出漏電位置，再了解觸電原因，過程中可能需要支援科的同事支援，「調查過程中，我們會約見相關知情人士以檢視地盤施工方案，再作風險評估。」勞工處的支援服務科內有高級工程師、化學師、結構工程師、電力工程師、機械工程師及高級化驗師等。
現隸屬支援服務科的勞工處一級職業安全主任陳日懷指出，每當遇有工業意外時，例如一名裝修工人在地盤被燒傷，行動科便會協調，包括研究事發出於什麼化學物品，再找出意外原因。她指出，導致工業意外普遍是由於環境不安全、方法有問題、工人的不當行為或職場文化的意識不足，「當中涉及人物、機器、物件、方法及環境5大因素，我們會以此來找出核心原因。」李萬邦亦指出，該5項因素互相緊扣，「要用心去做，從心出發，才可減低意外。」
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