六成僱員不快樂 不滿待遇是禍首

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■饒志文（左）表示，香港僱員對求職流程感到煩厭。 何寶儀 攝

香港文匯報訊（記者 何寶儀）聯合國早前公佈快樂世界2015報告，香港在158個國家及地區中，排行第七十八位，港人的愁緒帶到工作上。有團體於香港、新加坡、印尼及泰國，進行一項《工作快樂程度》調查，結果發現香港有逾六成打工仔不快樂。上述地區中只有新加坡的僱員對現時工作快樂程度較滿意，有51%人感到快樂。令近半數的香港僱員不快樂的罪魁禍首，是不滿意工作待遇。

逾六成人擬一兩年內轉工

求職公司集團JobsDB於今年5月至6月間，針對包括香港在內的亞洲4個地區，進行工作快樂程度調查。在香港成功訪問了2,398名僱員，發現造成打工仔愁眉不展的首三位因素依次為，「不滿意薪酬、福利及獎金」、「不滿意工作環境、公司文化和聲譽」及「與同事或老闆關係惡化」。

有逾八成受訪者表示，轉工是明智的決定。

調查又發現，有逾六成人計劃於今年或未來一兩年轉工。「不滿意薪酬、福利及獎金」、「收到更好的工作機會」及「不滿意現職公司的發展前景及培訓計劃」成為三大轉工原因。4個地區中，只有新加坡的僱員不把薪酬及福利列入轉工的三大考慮因素。JobsDB總經理饒志文表示，「不能因此而推斷新加坡的薪酬與福利較其他地區好。」

另外，良好的人際關係亦可以令一眾僱員開心工作的因素。有超過六成受訪者認為，與上司及同事保持關係良好會令自己感到快樂。饒志文提醒，求職者在申請工作時應主動搜集公司資訊，以評估該公司是否符合其性格，入職後也要盡力投入公司的環境和文化。

三成多人對求職厭煩

雖然超過一半人打算短期內轉工，但饒志文說，相對於其他地區，港人轉工的比例是4個地區中最低；約四成受訪者表示，擔心失去工作上的安全感或年資；逾三成人則對求職流程感到厭煩，此因素為香港獨有。

饒志文建議，僱主應適時給答覆求職者，「不要常常叫求職者回家等消息，一等便等兩個星期，適時答覆求職者也可提升公司形象。」他又建議求職者不要擔心求職過程繁複而放棄搵工，不少僱主會主動於求職網站尋找合適的人，「求職者可以定期更新自己的網上履歷，現在失業率低，僱主請人不容易，有時候更會主動出擊。」