|
僱主會在招聘時瀏覽應徵者的社交網站已是公開秘密，英國招聘網站Jobsite最近訪問了1,855名人力資源經理，發現多達九成受訪者都會在決定錄用前，瀏覽應徵者的社交網站，近半數受訪者會因為應徵者的社交網站內容改變聘用決定。專家建議求職者應妥善管理自己的社交網站，以增加錄取機會。
調查顯示，93%的僱主會瀏覽求職者的facebook或twitter帳號，通常檢查求職者是否使用侮辱性措辭、是否存在拼寫及語法錯誤，以及是否有違禁藥品、色情網站和酗酒相關記錄。一項針對2,000名14至25歲年輕人的調查顯示，儘管77%年輕人知道僱主會瀏覽社交網站，依然有22%和11%的受訪者會將「夜蒲」照和飲酒照發到網上。青年失業問題關懷組織Barclay's Lifeskills的負責人建議，年輕人需適時刪除一些負面的社交網站記錄。 ■《每日郵報》
|
