涉薦官二代 李小加答做足程序

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■李小加稱摩通招聘程序包括一個全面的甄選過程。資料圖片

香港文匯報訊（記者 曾敏儀）《華爾街日報》昨報道指，港交所（0388）行政總裁李小加於2003年至2009年擔任摩根大通中國區主席時，撰寫的多封電郵顯示，疑曾向摩通推薦多名內地官員及客戶的子女，以助其取得職位。李小加反駁指，自己按照程序辦事，應徵者獲聘任與否不由他一人決定。

指甄選非個人決定

李小加昨天發個人聲明回應指，報道所涉及的事件發生在8年前，雖然無法清楚記得摩根大通暑期實習計劃和個別推薦聘任的具體細節，但肯定自己完全按照內部一套正式程序辦事。並稱：「招聘程序包括一個全面的甄選過程，該行的法律和合規部人員亦有參與。應徵者獲聘任與否是視乎其資歷，並經摩根大通綜合了解多方對應徵者的評價而決定，絕不是該行某一個人的決定。」

港交所主席周松崗回應傳媒查詢時表示，報道涉及的事情，發生於李小加加入交易所之前，因此不予置評。不過「在李小加的領導下，香港交易所實施了多項重要的戰略發展項目，業務取得成長。據我們所知，此篇報道對李小加履行其職務，以及香港交易所業務均無任何影響。」

華爾街日報報道指，李小加當時於摩通在客戶關係及人事調動方面擔當主要角色，並在2008年時，推薦最少8人入職，包括現任上交所總經理黃紅元的親戚，部分人獲得暑期實習機會，亦有人獲得一年合約。

摩通今年初遭揭發「聘官二代」的醜聞，該行於2006年設立一個「子女專案」，專門向內地政府官員及商界領袖子女提供臨時職位，工作地點主要在香港和內地。美國當局正調查摩通及旗下員工，是否違反《海外貪污法》。報道指，李小加並未就有關事件接受美國當局查詢。