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政府決定按2013年「薪酬水平調查」調整公務員薪酬，其中高級公務員獲額外加薪3%，惟當局以調查結果不適用於政府資助機構為由，拒絕讓醫管局約3,000名醫生及高級員工受惠。然而，當年公務員減薪，醫管局醫生卻要一同減薪，導致今次醫生不滿。前公務員事務局局長王永平表示，事件不單是醫管局與醫生的事，認為政府應該檢討，長遠是否讓資助機構參考薪酬水平調查去調整薪酬。
醫管局醫生與公務員的薪酬關係，需要追溯至醫管局於1990年成立時，為了吸引醫護人員由醫院事務署轉至醫管局，將公務員福利折現成現金，變相薪酬增幅三成至六成，代價是與公務員機制脫鈎，失去房屋津貼及長俸等福利。
雖然醫管局醫生與公務員的薪酬機制脫鈎，但醫管局每年決定調整薪酬，仍然會參考政府做的「薪酬趨勢調查」，而今次爭拗沒有跟從的「薪酬水平調查」，則每6年進行一次。政府早在1986年進行「薪酬水平調查」，當年部分公務員不同意跟隨結果減薪。事隔20年，2006年再做，結果無加無減，至2013年做的結果，高級公務員加薪3%。
王永平倡增撥款調薪
有份負責制定2006年「薪酬水平調查」的王永平，指當年沒有商談過受資助機構會否跟隨結果調整薪酬。不過，他認為醫管局是時候思考，「一是自己做調查，與私人市場比較，一是跟政府加或減。」他又認為，今次事件政府不能開脫責任，因為政府應該增撥資源予醫管局加薪。他又認為醫生今次提出的訴求合理。
■記者 文森
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