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新一代重視工作與生活平衡，一些傳統大企業為留住年輕人才，也不得不改變用人制度。華爾街大行高盛為挽留80後及90後年輕員工，前日推出新晉升政策，讓新人更快升職，同時將回覆電郵等單調工作自動化，減輕新人的工作負擔。
近年不少美國名牌大學畢業生對華爾街的非人生活敬而遠之，以高盛為例，很多畢業生都只會借高盛的名氣為踏腳石，做一兩年便跳槽。為了留人，高盛新措施便承諾所有新人入職兩年後，只要表現符合要求，便可由最底層的分析員升職為經理，並有派駐海外機會。若表現優異，其他職級升職速度也會加快，例如升至副總裁只需5年半，較以往短一年。
高盛投資銀行聯席主席所羅門指，公司已增加使用科技以減少分析員從事枯燥工作，如推出內部搜索引擎，又採用自動化軟件，讓以往需12小時完成的工作，現在1小時便可完成。
■《華爾街日報》/彭博通訊社/英國《金融時報》
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