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葛沖
在日前結束的中央軍委改革工作會議上，習近平主席指出，要建立體現軍事職業特點、增加軍人職業榮譽感的政策制度體系，以更好凝聚軍心、穩定部隊、鼓舞士氣。外界敏銳抓住習主席使用的「職業」二字。放眼國際，軍人職業化早已遍地開花。冷戰結束後，國際形勢趨緩，主要大國的軍事戰略思想、建軍方針和軍備計劃進行了重大調整，軍隊員額不斷裁減，強調走精兵之路，各國把提高軍隊職業化水平，作為提高質量、保持戰鬥力的重要措施。軍人職業化，已成為軍隊建設的大勢所趨，可發揮一石三鳥功效。
保留技術骨幹應對未來戰爭
首先，職業化之路是未來戰爭形式和特點決定軍隊職業化之路。隨着國際形勢變化，未來戰爭將不再是人海戰術，更多會是在區域、局部、小範圍內進行的高科技化、信息化的局部戰爭，戰爭已由體力、數量對抗轉變為智能、質量對抗。專家普遍認為，未來戰爭形式和特點的變化，將導致軍隊武器裝備愈來愈複雜，專業分工越來越細，對軍人的技能和素質要求越來越高，而軍隊職業化，保留技術骨幹，提高部隊戰鬥力，在全球已是大勢所趨。
避增失業率 減少地方不滿
其次，從投入與產出效率角度看，人數多、花費大的義務兵軍隊已經過時，建立一支精幹高效、裝備精良的新型職業化軍隊，更適應各國國家經濟發展與國防投入的需要。
資料顯示，從短期看，職業化的募兵制確實比徵兵制花費大，但長遠看，它節省的訓練費更高。比如：美軍培養一名有7年經驗、飛行1,300小時的F-15戰鬥機飛行員，國家要花費100萬美元。他如果繼續服役，不僅可省下這100萬美元，還省下了7年的訓練時間。
專家指出，由於徵兵制服役期短，每年都有大批士兵復員。有的加入失業大軍，給地方政府造成困難。職業化不僅可以避免增加社會失業率，還可避免強制性服役帶來的麻煩，減少地方對軍隊的不滿，有利於緩解軍隊同地方的矛盾。
能打仗要勝仗獲制度保障
第三，隨着各國經濟實力的增長和市場經濟的發展，人們的注意力轉向追求金錢和生活享受。在和平時期，要調動人們服兵役的積極性，激發為保衛祖國而獻身的精神，只靠行政、法律的強制性，將難以奏效，更多還需要從根本制度上改革，而建立更具吸引力的軍官職業化制度，無疑將是未來各國軍隊改革的重中之重。
長期以來，中國軍人的轉業和退伍安置成為一個複雜的社會問題。相信此次軍改完成後，中國軍人的職業化水平將接近發達國家，二次就業難題將得到克服，軍人職業榮譽感將更加強烈，能打仗要勝仗目標將得到大批專業人才的制度性保障。
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