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中國軍隊建立職業化制度，是不是有百利而無一害，職業化有哪些障礙？與外軍相比又有哪些自身特色？此間軍事專家指出，總體上而言，建立職業化制度對提高中國軍隊的素質非常有好處，但同時也會受到經濟條件等方面限制，相信未來中國軍隊的職業化將具有自身特色，將是在原有的徵兵制的基礎之上的，義務兵役制與募兵制相結合的制度。
提升待遇需巨大開支
軍隊職業化需要投入更多，每個軍人的待遇會比現在要高得多。知名軍事專家尹卓早前曾向本報表示，職業化將會受到經濟條件限制，需要解決住房、家屬隨軍、子女上學等一系列問題，所有這些軍隊如果要負擔，就要從軍費中開支，軍費開支能不能承受得了，中國還要走走看，因為中國是個發展中國家，面臨一些具體問題。
今年9月，習近平主席正式宣佈裁減軍隊員額30萬。知名軍事評論員宋忠平認為，目前推行職業化，首先就要把這30萬裁軍落到實處，要把機關人員和非戰鬥人員大量裁減下去，這樣才能夠有足夠的資金支持走職業化發展的道路。他說，職業化需要耗資巨大，必須把有限的錢省下來提升職業化軍官和士官的待遇，讓他們願意留下來。
職業化之路：砍 轉 留
宋忠平認為，職業化之路將首先是「砍」，即裁減人員，然後是「轉」，即把非職業化的人員轉成職業化人員，轉完之後是「留」，即讓這些人留在部隊，實現自己的人生價值。
目前，美軍裡大部分人都是老兵，屬於募兵制，從社會招募專業人才，簽署合同，可以在部隊幹很多年，雙方是雙向的選擇。宋忠平說，中國不能完全按照美軍的募兵制的方式來推進職業化，若完全直接從市場上招募，需要花很大代價。
宋忠平分析，中國軍隊的職業化會具有中國特色，職業化後中國軍隊仍是人民子弟兵，所有人仍來源於之前的群體，無非是增加了職業化軍人的比例。他相信，中國軍隊的職業化將是在原有的徵兵制的基礎之上的，義務與招募兵制相結合起來的制度。
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