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■鄧家彪（左）、唐賡堯（中）。陳敏婷攝
香港文匯報訊（記者 陳敏婷）亞視持續拖欠員工薪金，問題至今仍「未解決」。工聯會權益委員會昨日指出，勞工處檢控欠薪僱主的力度過輕，現行《僱傭條例》對欠薪公司股東亦缺乏阻嚇作用，故建議加重《條例》罰則，令股東於刑事檢控中負上第一責任。
《僱傭條例》列明欠薪最高刑罰為罰款35萬元及監禁3年，工聯會權委會主任唐賡堯昨日引述勞資審裁處資料顯示，1999年至2014年間，涉及公司的欠薪個案共57,369宗，每宗個案可涉及多一名僱員，惟勞工處由1999年至2015年6月的檢控當中，只有9名僱主及4名公司負責人因欠薪被判處即時監禁，其中最高的監禁刑期僅為4個月。
57369宗欠薪案 僅13人入獄
唐賡堯認為，4個月的實際判處刑期「太短」，又指若將13名因欠薪而入獄的人數除以57,369宗欠薪數字，不計緩刑數字，入獄率低至0.0002%。
工聯會勞工界立法會議員鄧家彪指出，現行《僱傭條例》對欠薪公司股東缺乏阻嚇作用，又以亞視欠薪事件為例，最終只有身為僱員的執行董事葉家寶被控以罪成，真正「始作俑者」卻逍遙法外，有必要加重僱傭條例罰則，令股東於刑事檢控中應有第一責任。
他引述勞工處數字，指該處至今共收到158名亞視員工求助，其中38名入稟法庭處理。他透露，工聯會權委會現正協助十多個亞視求助個案，勞資審裁將於下月3日初審，如審裁官屆時即時裁決，而亞視其後21日內仍未能清付欠薪，員工則可申請亞視清盤，料最快可於下月底啟動破產欠薪基金程序。
鄧家彪倡設欠薪僱主名冊供查閱
鄧家彪又舉例指，近期協助一宗涉及欠薪及假期款項合共337萬元的個案，事主於2007年7月入職一間雜誌公司，期間長期被拖欠每月達10萬元的佣金，直至2014年3月以《僱傭條例》第十A條「不支薪變相解僱」辭職，即使獲發破產欠薪保障基金特惠款項，仍損失逾300萬元欠薪。
他透露，該公司一向承接旅發局的工作，而公司面對勞資審裁處審訊期間，竟成立另一間公司繼續承接旅發局工作，明顯是在逃避法律責任。
他要求特區政府或資助機構招標時加強審查，禁止曾有欠薪刑事記錄的股東及其投資的公司於3年內再次參與投標，又建議設立欠薪股東及公司名冊讓公眾查閱。
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