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■樓繼偉。網上圖片
香港文匯報訊（記者 海巖 北京報道）財政部部長樓繼偉昨日表示，現行勞動合同法對企業的保護十分不足，降低了勞動力市場的靈活性，不利於提高全要素生產率，最終傷害的是勞動者的利益，下一步要修改勞動合同法，把過於僵化的部分剔除，保證勞動力市場靈活性，體現企業和勞動者的平衡。
樓繼偉在出席「經濟50人論壇2016年年會」時作了《關於提高勞動力市場靈活性和全要素生產率》的主題發言。樓繼偉認為，新常態下由於人口減少、勞動生產力提高緩慢甚至停滯等問題，導致中國的全要素生產率對經濟增長的貢獻緩慢，是供給側結構性改革面臨的重要問題之一。
現行法例對企業保護不足
樓繼偉指出，現行的用工制度脫離勞動生產率，工資剛性上漲，使工資增長超過勞動率的增長，使我們的競爭力越來越不足。勞動法要求企業必須簽訂長期合同，不適合外向型、代工型企業，使代工這類生產力過早從中國退出。此外，由於職工可以不說明任何原因辭職，但企業主不能隨意解僱工人，這降低了企業投資人力資本的意願，不利於勞動力市場的發展。
樓繼偉認為，下一步要修改勞動合同法，把合理的地方保留，把過於僵化的部分剔除，保證勞動力市場靈活性，體現企業和勞動者的平衡。同事，還要通過供給側改革來解決職工不能落戶、企業不願意培訓、不願意長期投入等問題。
中國社科院副院長蔡昉在同一場合也指出，當前中國單位勞動成本提高非常快，遠遠快於比較發達經濟體和製造大國，值得警惕。
蔡昉指出，要延緩勞動力成本的過快上漲，一方面勞動力成本有很多非工資的成本，很多現收現付的社會保障項目事實上有大量節餘，並不合理，有餘地進行調整。此外，應避免用錯最低工資制度，不要成為政府干預企業工資的政策。
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