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■日本「7-11之父」鈴木敏文因為人事方案被董事會否決，毅然辭職。路透社
人事權鬥落敗 股東質疑扶植兒子
日本最大連鎖零售集團7-11出現人事大地震，母公司7&I控股的董事會主席兼總裁鈴木敏文，前日向董事會提出人事任命方案，要求撤換自己一手提拔的子公司「7-11日本」社長井阪隆一，但主要大股東反對，認為鈴木是藉此暗中扶植兒子上位。方案最終因為未獲得過半數贊成而遭到否決，被稱為日本「7-11之父」的鈴木隨即宣佈辭職。
83歲的鈴木敏文在人事案中提出，撤換現年58歲的井阪隆一，由66歲的「7-11日本」副社長古屋一樹升任，理由是井阪作為社長兼營運長的表現無法令人滿意。然而，董事會外部股東、美國知名對沖基金Third Point，以及7&I控股創辦人兼名譽董事長伊藤雅俊，均反對方案。
最終董事會15人中有7票贊成、6票反對及2票棄權，未能達到規定的過半數贊成票，方案遭否決。鈴木事後在記者會表示，目前還未考慮自己的繼任人選，會與董事會商量。
美對沖基金批「世襲」
Third Point指責鈴木解除井阪的職務，是有意為次子鈴木康弘成為接班人鋪路，痛批「世襲」做法及任人唯親。另有獨立董事表示，「找不到理由更換連續5個財年創利潤新高的社長」。鈴木敏文回應稱，對集團內出現兒子將接班的傳言感驚訝，指自己沒作出任何暗示，鈴木康弘也沒那樣的想法。
1973年引進7-11
鈴木於1963年進入7&I控股前身「伊藤洋華堂」，並於1973年從美國引進以小規模經營的便利店「7-11」，建立了日本便利店的經營模式。這做法開展了當時在日本尚未普及的便利店業務，並且迅速壯大。
鈴木1978年就任「7-11日本」社長，開拓便利店上門送貨、受理水電費等服務，也設置了自動櫃員機，擴大便利店服務，並於1991年倒過來收購7-11美國母公司Southland Corporation。2005年伊藤洋華堂改組，設立7&I控股集團，由鈴木出任董事會主席。7&I控股旗下擁有崇光、西武兩大百貨公司和7-11日本等業務，成為日本最大及最具代表性的批發及零售集團，銷售額逾6萬億日圓(約4,281億港元)，鈴木也因此贏得「新經營之神」美譽。
7&I控股目前在日本擁有1.8萬間便利店，上年度盈利約3,523億日圓(約251億港元)，其中便利店業務盈利增長9.9%，至3,041億日圓(約217億港元)，佔集團盈利86%。 ■《日經新聞》/共同社/英國《金融時報》/《華爾街日報》
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