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■Prativa（左一）中文水平不足，跨國公司的實習機會錄取渺茫。 趙虹 攝
香港文匯報訊（記者 趙虹）不諳中文的少數族裔在主流語言是中文的香港找工作，經常會處處碰壁。一項調查發現，在16個本地求職網站收集的1,500份招聘廣告中，近乎全部均要求應徵者懂粵語或懂中文書寫。有來港定居10年的尼泊爾學生表示，因中文水平不足，就連跨國公司的實習機會亦錄取渺茫，坦言不想因語言障礙而離開香港發展。負責調查的機構促請政府盡快制定「中文作為第二語言」政策，以及設立就業支援計劃，協助少數族裔學生打破語言障礙。
為探討少數族裔等不諳中文人士在港求職過程中遇到困難，融樂會於2014年4月至2015年12月，隨機於勞工處、JobsDB等16個本地求職網站收集了1,500份招聘廣告，發現撇除一些未有清楚列明語言要求的招聘廣告後，近乎全部（約97%）均要求應徵者懂粵語或懂中文書寫。有26%則要求需懂普通話。約43%招聘廣告更進一步列明，要求求職者的中文讀寫皆精，不需要兩樣皆精的則不足1%。
要講普通話 尼泊爾生口啞啞
科大三年級生物化學系學生Prativa Sapkota原籍尼泊爾，雖已來港定居10年，但中文能力有限，故一有機會就報讀粵語等中文課程，改善中文語言能力。她稱曾自信滿滿地申請一所跨國公司的實習機會，豈料考官至面試中段卻要求她以廣東話及普通話回答問題，令她當場驚慌不已。由於自知粵語說話能力有限，她以英文作答，但已知錄取機會渺茫，坦言親友現均在香港生活，不想因語言障礙而要到其他地方發展。
融樂會研究主任葉皓羚分析指，不乏僱主心抱「所有人都識廣東話」的觀念，才未在招聘廣告中清楚列明對求職者的中文要求。她指出，政府招聘網站如勞工處雖會翻譯招聘廣告，但工作性質及內容等重要資料卻不時照舊用中文，「令中文能力有限的少數族裔，連招聘廣告都睇唔明。」
促設就業支援 助少族學中文
該會總幹事張鳳美透露，多數少數族裔都是小學開始接觸中文，惟語言程度參差，加上中學時期多選擇就讀以非華語學童為主的指定學校，故升至大學時，已錯過學習中文的黃金時期。她促請政府盡快制定政策，令學校有具體明確的中文階段性學習進度目標並制訂適切教材，以及設立就業支援計劃，協助少數族裔學生有效地學習中文，打破語言障礙。
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