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■勞聯促請勞工處盡快把「計少咗」的遣散費給予有關僱員，讓他們取回應得報酬。 鄺慧敏 攝
香港文匯報訊（記者 鄺慧敏）一直協助翁志強訴訟的港九勞工社團聯會，對終審法院的判決表示歡迎。勞聯財務主任周小松表示，既然法庭已判決勞工處計算遣散費特惠款項的方法有錯，便應盡快把「計少了」的遣散費給予有關僱員，讓他們取回應得的報酬。
現時勞工處的遣散費特惠款項計算方式，是以遣散費總額的首5萬元加上餘額的一半，再減去強積金僱主供款，餘下金額由破欠基金支付。勞聯表示，應先把遣散費總額減去強積金僱主供款，破欠基金再支付餘下的首5萬港元及淨餘款項的一半。
十多年前已知 處方堅持正確
勞聯財務主任周小松表示，早於十多年前工會已發現勞工處的計算方法有錯，但處方一直堅持計算正確，認為政府應尊重法庭裁決，更改現時的計算方法，並盡快向有關僱員賠償「計少了」的遣散費，不應再拖，否則便是「輸打贏要」。
周小松又指，工會協助19名同樣於該外判公司工作的僱員申請破欠基金，年資由3年至24年不等，而兩種計算方法的差異，造成約57萬元差額。
68歲姚先生當年於外判公司任貨櫃車車長一職，公司倒閉時應獲20萬元遣散費，強積金僱主供款則為13萬元，應獲發約6萬元特惠款項，但在勞工處計法下，無法取得款項(詳見表)。他表示滿意法庭裁決，認為這筆錢是員工「應得的」，個人亦計劃追討6萬元遣散費。
立法會勞工界議員潘兆平指出，破欠基金的原意為保障僱員權益，促請委員會盡快檢討破欠基金，並應擴大保障範圍。
勞處：會與律政司澄清計法
勞工處回應指，尊重終審法院的裁決，正與律政司詳細研究法庭的判詞，處方會與律政司在切實可行的範圍內澄清計算方法，並會以符合終審法院判決的方法計算款項及考慮相關事宜。處方又表示， 破欠基金財政狀況穩健，會密切監察基金的財政情況。
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