■張建宗指勞資「自決」對沖去留「行不通」。 劉國權 攝張建宗：非單純「保留」「撤銷」 無意推給勞資「自決」
香港文匯報訊（記者 陳敏婷）扶貧委員會進行的退休保障公眾諮詢將於本月21日結束，社會各界對是否取消強積金（MPF）對沖機制仍爭議不斷。勞工及福利局局長張建宗於昨日一個公眾論壇上表示，不認為問題單純是「保留」或「撤銷」之間的選擇，政府無意將這棘手問題推向僱主僱員任由他們自行解決，定必會於事件上擔當更積極角色。
浸會大學人力資源策略及發展研究中心昨日舉辦「強積金對沖機制：取消？保留？何去何從？」公眾論壇，廣邀勞資雙方代表及學者討論問題。
張建宗在開場發言時表示，處理對沖問題可循4個方向討論，包括如何理順遣散費、長期服務金和強積金三者功能重叠的關係、如何紓緩對中小企的影響、考慮對僱傭關係、聘用條件、就業機會等的影響以及政府的角色。
他表示，無意將這棘手問題推向僱主僱員任由他們自行解決，「這是行不通的」，政府願意在事件上擔當更積極角色。
劉展灝倡勞資政府合供17%
一直反對撤銷對沖的香港工業總會名譽會長劉展灝發言時引用工業總會調查指，逾80%受訪會員反對取消對沖。一旦取消機制，85%企業表明會減少聘用僱員；70%僱主會改聘合約員工；65%公司會凍薪；更有僱主表明會在取消機制前裁走年資5年的員工。
劉展灝表示，認同強積金作為退休保障支柱的功能不足，必須修正，首要是降低基金收費。
他又提出新的強積金供款建議，將僱主與僱員的供款比率各自加1個百分點至6%，政府亦供款5%，合共供款17%，認為有助鼓勵就業。
吳秋北：資方提新方案是好事
工聯會理事長吳秋北批評資方言論旨在恐嚇中小企，重申對沖機制有違設立強積金初衷，削弱僱員權益，必須取消。
他認為，資方提出多一個方案討論是好事，有關方案暫未曾於勞顧會上討論，勞方需要進一步了解及討論方案才會決定是否接受。
叙福樓集團執行董事黃傑龍則表示，他個人可接受在不設有追溯期的情況下撤銷對沖。
他認為撤銷對沖是一件「好難」的事，但商界不能純粹以拒絕來解決問題，認為不設有追溯期是「必須具備的條件」以處理矛盾。