■公務員事務局向4個公務員中央評議會的職方提出薪酬調整方案，建議低層及中層薪金級別公務員，今年度均一律加薪4.68%。資料圖片高級首長級加4.19% 待特首行會拍板
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）公務員事務局昨日向4個公務員中央評議會的職方提出薪酬調整方案，建議低層及中層薪金級別公務員，均一律加薪4.68%（相等於中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標）；至於高層薪金級別及首長級公務員，則同樣加薪4.19%（相等於高層薪金級別的薪酬趨勢淨指標）；所有加薪的生效日期更追溯至今年4月1日。公務員事務局表示，待行政長官會同行政會議收到職方的回應，並就2016/17年度公務員薪酬調整作出最終決定後，政府會盡快提交建議予立法會財務委員會討論及通過。
公務員事務局表示，加薪幅度決定是由署理行政長官會同行政會議經考慮既定機制下的各項因素後所作出，包括薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用的變動、政府財政狀況、職方對薪酬調整要求及公務員士氣。
中高級公務員加薪 與趨勢指標相同
公務員事務局發言人指出，向高層及中層薪金級別公務員提出的薪酬調整方案，均與其薪酬趨勢淨指標相同（即分別為4.19%及4.68%）；向低層薪金級別公務員提出的方案，則因「調高」安排，而與中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標看齊。
發言人說：「在『調高』安排下，如低層薪金級別的薪酬趨勢淨指標低於中層薪金級別，視乎行政長官會同行政會議的決定，低層薪金級別公務員的薪酬調整會被『調高』至與中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標相同的水平。」
按照既定做法，首長級公務員的薪酬調整方案，會跟隨高層薪金級別公務員的方案（即4.19%）。
勞聯立法會議員潘兆平表示，立法會公務員及資助機構員工事務委員會將於本月20日討論相關議題，據了解，多個公務員工會均對今次加薪幅度表示歡迎及接受。
他又相信，在現時經濟下行的情況下，或有不少私人機構的加薪幅度較公務員為低，但他認為應尊重沿用已久的公務員加薪機制。
潘兆平盼有盈利機構應加薪
潘兆平續稱，明白不少「打工仔」今年的加薪幅度較公務員為低，甚至被凍薪，希望有能力及有盈利的機構，可根據公務員，甚至更理想的加薪幅度向員工加薪，「希望有條件的僱主不要辜負員工的期望。」