■關禮廉（打領帶者）昨日介紹亞洲區外派中層管理人員薪酬情況。 殷翔 攝香港文匯報訊（記者 殷翔）香港物價近年有升無跌，昨日公佈的亞太區跨國機構外派中層管理人員薪酬調查顯示，香港外派員工薪酬待遇在亞太區位列第四，較去年的第五位微升一級。然而，由於亞洲管理層薪酬水平整體下滑，外派本港中層管理人員整體薪酬待遇反創4年新低，目前年均整體薪酬約為207萬港元，較去年下跌2%。排名第一的日本（年均薪酬約為255萬港元），由於日圓大幅貶值的緣故，薪酬水平更較去年顯著下跌12%。
根據人力資源管理顧問機構 ECA International的調查結果，日本位列亞太區外派中層管理人員整體薪酬之冠，其次為中國內地、印度、香港及澳洲等，馬來西亞排行最末。
若扣除住房、子女入讀國際學校、交通費用或車輛開銷等福利開支，外派管理人員毛薪酬排名第一的是巴基斯坦，年均薪酬約為72萬港元，香港同樣排名第四，約為67萬港元；韓國及新加坡分列第二及第三，中國內地則排第九，僅高於印度。
最昂貴部分為福利支出
ECA亞洲區域總監關禮廉表示，企業外派員工到香港的薪酬待遇中，最昂貴的部分便是福利支出，而香港在該方面的成本冠絕亞太區，「這主要由於本港居住、教育、交通等成本過於昂貴。」
此外，發展中地區外派薪酬待遇未必最低；為了吸引人才到生活費用較低且較為落後的發展中地區工作，尤其有安全風險地區，企業通常須提供較其他地區更豐厚的津貼作為激勵，「因此外派中層管理人員毛薪酬水平，巴基斯坦名列第一。」
他續說，由於居住成本的差距，作為香港主要競爭對手的新加坡，與香港的整體外派薪酬待遇差距擴大。新加坡從去年亞太區第七位下跌兩位，其外派薪酬成本在過去12個月內下跌了8%，現時外派至新加坡的一般中層管理人員之整體外派薪酬待遇折合每年185.6萬港元，不及香港，但毛薪酬新加坡卻較香港高。
居住成本無損在港設分部
關禮廉指，居住成本高昂並不會影響跨國機構於香港設立分公司，因在內地市場支持下，香港是全球商業活動最活躍地區；加上港元與美元直接掛鈎免除了匯率損失，因此香港仍是全球跨國機構最熱衷設立分公司的地點。