■香港鐵路工會聯合會昨日發起短暫的靜坐抗議。 梁祖彝 攝香港文匯報訊（記者 莊禮傑）港鐵昨日公佈，約1.5萬非經理級員工今個月起按工作表現加薪1.85%至5.6%，平均加幅4.1%，逾99%加薪3.7%或以上。同時，表現良好的非經理級員工所得獎金相等於1.15個月至1.82個月的薪酬不等（見表）。多個工會認為加幅過低，更有工會昨日一度發起靜坐，以示不滿。
由多個工會組成的工聯會香港鐵路工會聯合會表明不滿加幅。該會權益主任黃源活昨日表示，對幅度低於會方爭取的不少於6%感到失望，因其他運輸行業都有平均4%的增幅。
他又批評，管理層無正面回應薪酬要反映年資的要求，惟工會提出的加班津貼回復至薪金1.5倍則獲接納。工會約三十名成員隨即發起短暫的靜坐抗議，約半小時後6名代表獲安排與人事部磋商。
黃源活於會面後表示，管理層願意研究改善加薪機制，亦會研究改善員工待遇及調整津貼以紓緩員工壓力。
工會蒐意見 下周再晤管理層
他指，工會將收集會員意見，決定下一步行動，並已相約下周再與管理層會面。
鐵路車務員工協會主席劉彩紅表示，約55%非經理級員工在工作表現評分中獲3分，但只獲得3.7%加薪；她認為3分員工加幅達4.1%才算合理。
港鐵員工協會主席杜廣仁亦對加幅過低表示不滿，他指，表現評分中獲3分是合格，而對合格員工而言，只獲3.7%加幅是過低，因為不少公司都以加薪4%作指標。
港鐵表示，薪酬調整機制主要參考市場上逾二十間良好僱主的薪酬檢討結果，以確保公司的薪酬檢討緊貼市場趨勢，並會因應市場環境、公司業績、員工貢獻、士氣、員工關係等多方面作出充分考慮，機制經諮詢員工後而制定，多年來行之有效。
港鐵又指，一直有透過多種渠道與員工代表及員工溝通，當中包括員工評議會及工會，會與員工繼續保持溝通。