■勞聯表示，綜合僱員通脹、企業盈利等數據，要求企業來年加薪不少於5.5%。鄺慧敏 攝香港文匯報訊（記者 鄺慧敏）踏入年底，打工仔最關心來年薪酬調整。勞聯調查發現，受訪僱員今年平均獲加薪3.46%，但逾15%受訪者遭凍薪或減薪，他們期望來年平均加薪5.34%。勞聯認為，綜合僱員通脹、企業盈利等數據，要求企業來年加薪不少於5.5%，以維持僱員生活水平及挽留人才。
勞聯於今年7月至10月，以問卷訪問787名僱員今年薪酬調整及期望。調查發現，受訪者本年度平均獲加薪3.46%，30%受訪者獲發花紅等津貼，平均金額為1.23個月月薪，但逾15%受訪者遭凍薪或減薪。
54%受訪者認為，薪酬調整滿意度「一般」；25%受訪者感到「不滿」或「非常不滿」，「滿意」僅21%。
企業盈利較預期樂觀
勞聯社會事務主任譚金蓮昨日指出，雖然近年經濟增長放緩，但該會參考本港80間企業去年11月至今年10月盈利變化及加薪幅度，發現本年度企業平均加薪4.15%，部分企業更向員工發放平均1.71個月花紅，顯示企業盈利較預期樂觀。
零售批發清潔廢物處理加最少
眾多行業中，以藝術、娛樂及康樂、電力、燃氣供應、醫療、運輸等行業加薪幅度最高，平均加薪3.84%至4.89%；零售及批發、清潔及廢物處理加薪幅度最少，平均僅加薪2.23%至2.26%。譚金蓮指出，物流、護理等行業入職人數少，對人才需求殷切，因此企業傾向加薪挽留人才。
預期來年薪酬調整方面，受訪者平均期望來年加薪5.34%，認為企業薪酬調整主要考慮通脹、工作表現及公司業績。勞聯建議企業來年加薪不少於5.5%，以挽留人才及維持僱員生活水平。
譚金蓮指出，雖然由去年9月至今年9月本港綜合消費物價指數上升3.3%，但食品及住屋物價指數分別上升2.7%及5.3%，僱員薪酬升幅追不上通脹，加上今年施政報告減少對基層市民的資助，希望企業加薪。年底是零售、旅遊業旺季，她期望可帶動企業下半年業績。她強調加幅合理及克制，已考慮僱員期望、通脹、企業盈利等數據。