新聞撮要
韓國三星集團及日本家電企業松下（Panasonic）在大馬設有龐大廠房，並聘請尼泊爾、印尼及印度外勞，源源不絕為全球消費者供應產品。《衛報》揭露，不少在大馬生產線工作的尼泊爾工人，遭外勞公司或外判商欺騙及剝削，無法獲得足夠工資。雖然馬來西亞法例及兩間公司均明文禁止中介扣起工人護照，但實際上，他們甫抵埗就遭沒收護照，若工人希望離職及返國，必須繳付相當於3個月至4個月底薪的罰款，變相被限制人身自由。■節自《三星松下廠工遭「禁錮」》，香港《文匯報》，2016-11-22
持份者觀點
1. 三星廠房工人：獲聘時根本不知道工作條件及性質，對工資安排亦一無所知，開始工作後才得知每日工時有時長達14小時，甚至沒有上廁所的自由。
2. 生產微波爐工人：如果一早知道會遭剝削，一定拒絕受聘。
3. 松下廠房外勞：在連續12小時的工作裡，僅獲准去廁所兩次。
4. 調查機構Verité：外國企業透過中介公司招聘人手是慣常做法，當中存在剝削情況。
5. 三星及松下：如發現中介公司違反企業責任守則，會終止合作。
多角度思考
1. 根據上文，為什麼說三星及松下大馬廠房的外勞變相被限制人身自由？
2. 承上題，三星及松下大馬廠房的外勞受到哪些剝削？
3. 在全球化背景下，你認為應如何保證外勞權益不受侵犯？