女性職場被歧視方式（部分）

限制女性崗位數量

企業設置性別要求，女性求職崗位減少。

同工不同酬

起薪有區別，同時女性鍛練機會少。

晉升通道不暢

育齡女性特別是孕期女性晉升難度提高。

限制女職工生育時間

企業或部門對女工生育時間口頭或書面限制。

育後調整崗位

生育後調整到工作量少、薪資少的崗位。

■整理：記者敖敏輝

讀文匯報PDF版面