香港文匯報訊（實習記者 林浩賢）新一屆特區政府班子中，勞工及福利局局長羅致光是唯一一名從政府以外加入的問責官員。他昨日在一個電台節目上表示，以往的工作與勞福政策有密切關係，因此對上任「無一種好心急的感覺」。對於勞工界最關心的取消對沖問題，他指現屆政府仍未完結，故不作評論，但政策有連續性，不能朝令夕改，他上任後亦會以現行政策制定的基礎去處理有關議題。他續說，隨着本港勞工結構開始變化，安老服務等低學歷與低技術需求的工種將面臨人手短缺的問題，故下屆政府會考慮輸入外勞補充空缺。
羅致光：院舍前線空缺率12%
羅致光表示，現時安老院舍的前線人員空缺率高達10%至12%，勞動人口或會於2019年起開始下降，故安老業界人手短缺問題會愈趨嚴重，本港急需處理人口高齡化的問題。他指出，本港勞工結構開始變化，隨着低學歷、低技術的工種的工人退休後，相關工種都會出現人手不足的問題，特別是安老院舍的護理員，下屆政府會視乎情況，考慮為人手嚴重不足的行業輸入外勞。不過他認為，輸入外勞需要商界配合及承擔責任，因為香港的僱傭條件和福利在國際間並不吸引。
有聽眾斥羅致光對落實全民退休保障仍持保留態度，並認為「有交稅就應該有退保」。羅致光回應指出，退休保障是一個需要市民和政府共同承擔的問題，政府會幫助退休後無能力應付生活開支的市民，惟有能力為日後退休生活做好準備的人士，承擔自己的退休生活實屬責無旁貸。
理政應先看數字政治現實
有反對派議員批評羅致光過去對一筆過撥款及退休保障等問題，都與社福界唱反調，是一位不受歡迎的人物，羅致光回應指，他在前屆選舉委員會得票數排前幾名，願意向他反映的人士均對一筆過撥款持正面意見。至於被社福界立法會議員邵家臻指他制定政策時缺少同理心，羅致光卻指，處理政策首要步驟都應是觀看數字和政治現實，執行和判斷政策時才看情理。
談及即將擔任局長的心情，他指過往的工作與勞福政策有密切關係，因此不急於上任。他認為作為問責局長，除推行政策外，亦須連結社會，但要經常落區與團體及非政府組織聯繫則存在一定困難，「逾160間機構、逾3,000個單位，我不能全部接觸，但未來都會做。」
他笑言，「到現時都不明白會有何人喜歡做問責局長」，因市民對政府的不滿都會直接向局長反映。對於勞福局的組班細節，他指已有人選，但需待新一任行政長官林鄭月娥成立聘用委員會，才能對外公佈。