■有組織訪問103間公司及機構，發現只有不足30%僱主曾聘用殘疾者。 香港文匯報記者翁麗娜 攝香港文匯報訊（記者 翁麗娜）為了解僱主聘用殘疾者現況，有組織訪問103間公司及機構，發現60%僱主願意聘用殘疾者，但實際上只有不足30%僱主曾聘用殘疾者；只有3%僱主申請聘用殘疾者政府津貼。有僱主代表認為，勞福局網站「點搵都搵唔到」津貼資料，認為政府應加強宣傳。另有在觀塘開設3間工廈茶餐廳的僱主，10年前開始聘請殘疾或智障員工，至今已聘用近40位，並且分佈在不同工作崗位。
調查結果反映僱主意願與實際聘用數字有差距，負責調查的太平山青年商會歸納為三個原因：僱主對政府資助措施缺乏認知、僱主擔心殘疾者溝通能力，以及工作間可能對殘疾者造成不便。
近30%受訪僱主曾聘殘疾者
調查發現，近30%受訪僱主曾經聘請殘疾者，大部分受聘從事文職工作或一般技能工作，如派傳單、包裝、洗熨、倉務等。過半數受訪僱主表示，願意為身體活動能力受限制的殘疾者提供就業機會，最多人認為他們勝任文職工作；其次是後勤支援如資訊科技、客戶服務及設計等。
30%受訪者不知有資助
不過，只有3%受訪僱主申請政府資助以聘用殘疾者；逾30%受訪者不知道資助存在。
不過，該會指，對比去年調查，近50%企業不知道津貼，今次已有進步，但建議政府加強宣傳。
近40%受訪僱主表示，最關注殘疾者會遇上工作溝通問題，其他佔少數的考慮包括殘疾者工作能力及工作環境對殘疾者不便或不利殘疾者安全工作。
香港復康力量會長葉湛溪表示，僱主實際聘請數字比調查低，很可能源自不了解。他指如聘請輪椅同事，工作環境需要加建地台、洗手間等無障礙設施。有個案是一名坐輪椅人士，平日上班只能去公廁解決，遇上大風大雨，可謂苦不堪言，結果捱了一個多月便辭職。他又指，有時候僱主太遷就殘障僱員，亦有可能引來其他同事不滿，使工作氣氛欠佳。
在觀塘開設3間工廈茶餐廳的蔡偉廉，當初主動找到社福機構安排殘疾者或智障人士來店內幫手，認為部分工作步驟如洗菜、切菜等重複性工作可勝任，加上科技愈來愈發達，落單及收銀電子化，聽障員工有能力處理樓面事宜。現時聘請了數十位員工，分佈在不同工作崗位。
他直言，一個人能力有限，希望政府加強宣傳津貼，以及設立配對平台，收集殘疾者身體情況及學歷水平，增加僱主及求職者配對機會。
太平山青年商會會員高松傑表示，香港社會有很多良心僱主，大家都願意聘請殘疾者，但政府應該增加宣傳誘因，直言瀏覽勞福局網站，尋找津貼「點搵都搵唔到」。
他認為，政府應加強宣傳，善用勞福局早前指政府將會增撥的1億元推動殘疾者就業，研發網上配對平台、簡化申請津貼手續等。