招聘網站CareerBuilder的調查顯示，約7成僱主在篩選應徵人士時，會搜尋他們的社交媒體賬戶以了解更多。歐盟保護資料私隱機構日前發出新指引，列明僱主需有法律理據，才能檢視求職者的社交媒體賬戶，所搜集的資料亦要與職位相關。雖然指引沒法律約束力，但相關內容或成為歐盟明年5月實施的《資料保護規範》的基礎。
新指引要求僱主在檢視求職者的facebook(fb)、Instagram及Linkedln等賬戶時，須向對方發出免責聲明，否則僱主或違反歐盟資料保護規定。指引同時說明，即使公司認為審視社交賬戶的做法理所當然，但不能因為有關賬戶資料是向大眾開放，便以為可以挪為己用。
不可向顧客分享員工資料
指引在其他方面也有嚴格規定，即使公司已徵求員工同意，也不得要求他們佩戴可攜帶裝置，以監察其身體狀況和日常活動，指此舉造成僱員和僱主之間的不平等關係，構成違法行為。公司亦不能向顧客分享員工一些不必要的資料，以速遞公司為例，公司可告知客人速遞員正在路上，但無需透露他的姓名或顯示其樣貌。
英國律師事務所Linklaters的專家丘奇表示，英國已就僱主使用社交媒體賬戶作出指引，僱主理論上應遵守這些基本規定，但許多公司實際上沒有照做，故預期《資料保護規範》實施後，可令僱主嚴格執行。
■英國《金融時報》/美國有線新聞網絡