浸會大學正研究推出2018年至2028年的10年策略計劃，今年5月已開始諮詢校內教職員及學生。校長錢大康指，當中包括增聘約100名學者，現已展開全球招聘工作，有信心在5年內完成；另亦會調低內地生比率至佔非本地生的50%，並增加海外生比率，加強大學國際化。
錢大康預計，可於3年至5年內招攬到100名學者，而校董會已通過招聘計劃及撥款，以每名學者約150萬元年薪計算，預計涉及逾1.5億元。他指校方不會限定這批學者的研究領域，亦無意設定教授、副教授等職級的分佈人數，只會擇優而錄，但個別熱門學科如創意文化，亦受粵港澳大灣區重視，大學亦希望可招攬到相關領域的傑出學者。
不過，要增聘100名出色人才非易事，大學日後會為「填數」而降低入職要求？錢大康指，現今師資只會愈來愈進步，而非退步，「後生一輩一定會比老鬼叻，我們招聘只會提升入職要求，而唔係降低要求，亦係按國際標準」，有信心如期完成招聘。
除了增聘學者，10年策略計劃亦包括增加海外生比率，調低內地生比率至佔非本地生的50%，即內地生及海外生各佔總學生人數約一成，以提升大學國際化氛圍。
他透露，新學年將有50名海外生入讀大一，其中約10人來自「一帶一路」的沿線國家哈薩克斯坦等，相信明年海外新生可達到約100人。
盼將所有學生「踢出」香港
另一方面，為增加學生國際視野，浸大亦積極推動學生「走出去」交流。現時該校學生出外交流比率已達到30%，錢大康笑言要在5年內將所有學生「踢出」香港，到外地交流數個月至一個學期，「可以是服務學習，例如到山區義教，或者海外實習都可以，只要是meaningful（有意義）就可」。為此，大學今年推出第一代大學生獎學金及少數族裔學生獎學金等，向學生提供海外交流津貼。 ￭香港文匯報記者 鄭伊莎