■區潔芳上任以來提出20多項男女平等、家庭友善政策。 香港文匯報記者梁祖彝 攝女副校改善性別平等多元 讓巾幗頂半邊天
香港文匯報訊（記者 姜嘉軒、柴婧）香港社會女多男少，但女性在職場上出任高職的比例卻明顯較低。現屆特區政府表明銳意增加女性高職比例，而高等教育界其實亦有類似方向。本港「龍頭院校」香港大學，其副校長（學術人力資源）區潔芳接受香港文匯報專訪，分享了高等教育界職場女性的困難與挑戰，她強調其主要工作之一，正是進一步改善港大性別平等與多元，故擬推行多項家庭友善措施，平衡女性於大學升遷機會。
根據港大提供的資料顯示，目前該校女性助理教授比例不到整體四成，副教授不到三成，正教授則不到兩成，反映職級愈高，女性比例愈少，而教資會的統計數字亦有相若情況（見表）。
事實上，港大近年已開始積極推動大學教員性別平等，校方早前提到，校內院長級女性教員比例，已從4年前不足一成提升至現時約20%；而進一步改善港大性別平等與多元，便是區潔芳的其中一項主要任務。
政策下工夫 吸女性學者
區潔芳坦言，大學界女性高職比例少屬全球問題，即使是英美頂尖大學亦面臨着類似情況，「也許有人會問：『既然如此，何必改變？』但假如我們不先走一步，將來恐難吸引優秀女性學者到來」，因此在相關政策上必須下些工夫，以免在日後招聘路上觸礁。
為育兒離職 一去難回頭
「港大女性本科生及研究生佔學校整體53%，這個階段看來似是沒有問題，但從30歲至40歲的階段開始，女性升遷所面對的挑戰就會變得明顯。」區潔芳認為有關現象原因眾多，照料孩子是一大原因，「有不少工作非常成功的女性，生小朋友後難以兩者兼顧。」
另一方面，當夫婦面對其中一方要放棄工作的抉擇時，女性往往較常被犧牲。
區潔芳認為，這類情況並不罕見，「也許有人會考慮到男方薪水較多，權衡過後唯有犧牲女方」，問題在於一旦離開職場往往難以回頭，如此將白白浪費了女性勞動力，對社會而言是一大損失。
推策緩壓力 培訓領導力
區潔芳憶述自己過往亦曾於工作與母親角色之間有過掙扎（見另稿），正因深明當中的難處，故她上任以來提出20多項男女平等、家庭友善政策，目前已經落實約10項，「包括每生一個孩子，爸爸媽媽都可以多拿一年合約，以緩解照顧子女的壓力；彈性上班時間，讓有需要接送幼童上學的在職父母順延上班時間；如父母生病，每年可多申請幾日假期等。」她續指，部分私營機構，尤其是商界，在員工福利方面，很多都比政府和大學先行一步。
除了投入外力協助，區潔芳認為大學亦能多辦自我提升課程，協助女同事注意一些常見「通病」，「例如有些同事可能比較怕羞，較少主動提出或主導項目；當工作接踵而來時，在拿捏緩急輕重方面或欠準確等。」去年10月開始，學校已聘請顧問公司， 為部分女教職員進行為期一年的領導力培訓。
區潔芳強調，增加女性高層職員比例不但是要發揮兩性平等精神，對於學校本身亦有優勢，「商界其實早有經驗可循，國際上市公司男女高層比例愈趨平衡，與其賺錢能力有正比關係」，原因未有定論，但不排除融合兩性思維，更有助機構取得準確定位，「所以目前港大所有晉升和請人的委員會都要30%或者至少兩位是女同事，這個政策在香港的大學中應該是第一間。」
