生BB�W耐�� 產假多4星期

■施政報告提出將法定產假由現時10星期增至14星期，以讓媽媽有更多時間陪伴和照顧初生嬰兒。香港文匯報記者彭子文 攝

額外有薪產假政府「包底」 料每年涉4.8億元

香港文匯報訊（記者 聶曉輝）目前香港女性接受高等教育的人數比男性多，惟勞動人口參與率卻遠較男性低，擔任管理階層的比例亦相對較少。行政長官林鄭月娥昨日發表施政報告指，她作為特區首位女性行政長官，有責任在推動婦女發展上多下工夫，故提出一系列措施，包括建議將法定產假由現時10星期增至14星期，額外4周的有薪產假工資由政府全數承擔，料每年涉款近4.8億元。她同時宣佈，所有分娩日或預產日於昨日或之後的政府僱員均可即時受惠。

特區政府已完成法定產假檢討，施政報告建議將法定產假由現時10星期增至14星期，以讓媽媽有更多時間陪伴和照顧初生嬰兒。

每名僱員資助上限36822元

如僱員根據《僱傭條例》有權享有產假薪酬（一般為受聘滿40星期），僱主須連同10星期的法定產假薪酬，先行向僱員支付額外增加的四周法定產假薪酬，薪酬比率維持於僱員每日平均工資的五分之四，並以每名僱員36,822元為上限（上限會不時作出調整），政府會全數發還予僱主，如何申領及發還的詳情則有待進一步研究。

政府解釋，該上限相等於一名月薪5萬元的僱員在四星期內可得的五分之四薪酬，而月薪在5萬元或以內的僱員，佔全港僱員人數約95%。由於36,822元為額外四周產假的工資上限，故月薪逾5萬元的僱員，按法例也只會獲發36,822元額外四周產假薪金。

不過，《僱傭條例》只屬對僱員的最低保障，僱主仍可按各自與僱員訂立的僱傭合約，以全薪支付產假薪金，餘款則由僱主自行支付。

根據統計處數字，2016年全港約有4.1萬名僱員放取產假，當中3.1萬人可領取產假薪酬，推算延長4周產假將涉及每年4.79億元額外公帑開支。

勞工處會於今年內向勞顧會匯報檢討結果及進行諮詢，再提交立法會人力事務委員會審議並準備修例，暫未知落實時間表。

政府作榜樣 公僕即生效

林鄭月娥指出，特區政府作為良好僱主的榜樣，延長4周產假的建議即時於公務員生效，所有分娩日或預產日於昨日或之後的政府僱員，均可即時受惠。公務員事務局表示，過往一向以全薪支付僱員的產假薪金，新增4周產假亦不例外，不會設上限。

另一方面，林鄭月娥指特區政府亦會爭取立法會支持，盡快通過《2018年僱傭（修訂）條例草案》，以落實將法定侍產假由目前的3天增至5天的建議。

其他涉婦女發展措施

■加強幼兒中心和社區保姆提供幼兒照顧服務，並優化「鄰里支援幼兒照顧計劃」，以支援有年幼子女的婦女加入或留在職場

■政府會在日後的賣地條款中加入規定，要求發展商必須提供育嬰間和哺集乳室，以鼓勵和支援母乳餵哺。政府亦會在其新落成處所內提供上述設施

■醫管局在可行情況下讓成孕不足24周流產胎父母按意願領回流產胎處理；政府亦正研究以行政政策改善處理流產胎安排，如提供火化設施等

■政府會繼續監察女性委員在法定組織及諮詢委員會的比例，目前的33%的比例已離目標（35%）不遠；將聯同港交所首位女性主席查史美倫呼籲上市公司多委任女性出任董事局成員

資料來源：行政長官2018年施政報告 整理：香港文匯報記者 聶曉輝

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