通訊和資訊科技的應用日益普及，不少僱主會透過網上或流動通訊軟件招聘，特別是兼職、散工等，吸引年輕人應徵。與此同時，一些不法之徒會借機會令年輕人誤墮騙局招致損失。有人力資源管理界別人士建議，求職者於網上或手機應徵工作時要小心提防，不應隨便提交自己的銀行資料。
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍昨日接受香港文匯報訪問時指出，僱主在聘請期間要求職者提供身份證及銀行戶口資料均屬正常情況，故受害人可能因而掉以輕心。
她解釋，身份證明文件是用以證實求職者可於香港工作，一般僱主會在求職申請時要求。
至於銀行戶口號碼則用以支薪，一般會在確認聘用或正式上班日才收取，「除了大公司程序及手續或較繁瑣需提前收取，否則沒有原因要提早要求。」
公司外面試 須提高警覺
她建議於求職者在網上或手機應徵工作時，如未獲對方安排到公司面試，而是在咖啡店、公園或其他地方面試，均需要提高警覺，「辦理正常程序通常在公司，如果在外面只需要給對方看一看，不應留影印本。」
她指出，若遇到是次案件的情況，即毋須面試便要求提交相關資料，求職者更應小心提防，宜在上班後再提交銀行戶口資料，「否則連追究的機會也沒有。」 ■香港文匯報記者 陳珈琋