我們常說與時並進，但對於職場變化，別說是入世未深的年輕人，就算已經投身職場的成年人，亦未必了解今日招聘的準則與變化。部分家長仍以數十年前自己的應聘經驗作判斷，結果往往無法理解子女今天面對面試或筆試的難處何在。
筆者時有機會接觸從事人力資源及企業社會責任工作的企業代表，了解到他們今天聘用青年時，整個程序以至企業文化已不斷蛻變。有公司代表坦言，他們今天並非在職場上提供一個「職位空缺」，而是因着獲聘者的才能，看能否「度身訂做」一個合適崗位予獲聘者。
這種翻天覆地的變化並非易事，但企業明白他們必須作出改變，因他們發現新世代年輕人的特質、性格、興趣及能力均與以往不同，如果他們沿用以往標準去招聘，要麼是沒有人能符合固有要求，要麼是聘請來的年輕人無法完全發揮所長，甚至因不適應而提早離場。
有些企業就選擇「重塑職位」(Job Redesign)，很多職位內容及工作要求由來已久，但隨着科技日新月異、業界要求改變，昨日的職位，今天可以消失；仍有需要的工作崗位，它們的工作職責、流程也不需因循。透過重新將職位定位，既可發揮青年創意，可能改善工作流程與權責，以提升工作效率。
「T型」人才更符需求
企業為了物色人才、挽留人才而積極求變，由面試模式、啟導、培訓、督導等作出不同的調節，但需要改變的又豈止職場？青年身為未定型的「黏土」，更應積極求變以增強競爭力，「改變」不代表要判若兩人，而是知己知彼，發現自己長處短處再取長補短，讓自己備有在不同工作崗位、不同範疇都能發揮的柔軟度。
本地的專上及高等教育，能培育大批獲得特定技術或專業知識的年輕人，但未來社會需要更多「T型」人才，他們擁有特定範疇的專業知識，同時亦會橫向吸收廣博知識及經驗。透過生涯規劃將更有助青年人達到雙向的發展，好好「變形」。
如果各位年輕人希望對工作世界及對自我有多些認識，可參與女青生涯規劃服務隊（香港島及離島）的工作體驗及實習計劃，詳情將上載於facebook（https://www.facebook.com/hkywcaclap），歡迎大家報名參加。
■賽馬會「鼓掌．創你程計劃」香港基督教女青年會生涯規劃服務隊（香港島及離島）