■意見提出，雄安要完善城市治理體系，建設現代智慧城市。圖為雄安市民服務中心內，一輛行駛中的無人車。 中新社香港文匯報訊 據新華社報道，在人才政策方面，意見提出，雄安要創新選人用人機制，建設高端人才集聚區。
特殊人才實行特崗特薪
意見提出，堅持聚天下英才而用之，深入實施人才優先發展戰略，建立適應雄安新區開發建設與高質量發展的選人用人機制，建立高層次人才引進與激勵政策體系，優化就業創業、成長成才環境，形成具有國際競爭力的人才制度優勢。
具體來說，要構建靈活高效的用人制度。面向全國選拔優秀人才到雄安新區工作，構建適應雄安新區定位和發展需要的幹部人才管理制度，完善考核評價機制，創新激勵方式方法，建立雄安新區與北京市、天津市和長三角、珠三角等地區的常態化幹部人才交流機制。創新人員編制管理，賦予雄安新區統籌使用各類編制資源的自主權和更大用人自主權。制定實施符合雄安新區發展需求的人才政策，對特殊人才實行特崗特薪。對高校、科研院所、公立醫療機構等公益二類事業單位急需緊缺的高層次專業技術人才、高技能人才，可採用特設崗位等靈活方式聘用。
增科研機構收入分配權
建立科技人才激勵機制。賦予雄安新區科研機構和高校更大的收入分配自主權，建立以增加知識價值為導向的薪酬分配制度。建立健全前沿科技領域人才和團隊穩定支持機制，探索在科研經費和科技成果管理等方面實行負面清單制度。建立柔性引才機制，允許高校、科研院所等事業單位及國有企業的科技人才按規定在雄安新區兼職兼薪、按勞取酬。
意見並在優化境外人才引進和服務管理上，給予雄安探索職能。建立吸引海外人才回國創新創業服務機制，探索實行更開放的境外人才引進和出入境管理制度，支持雄安新區開展國際人才管理改革試點，為外籍創新創業人員提供更多簽證和居留便利，建立外籍高層次人才申請永久居留和工作居留直通車制度。