■工聯會要求勞工處介入及跟進個案，並敦促全港僱主善待員工。 受訪者供圖香港文匯報訊（記者 何西）工聯會立法會議員陸頌雄、工聯會新界東辦事處總幹事鄧家彪及香港護衛及物業管理從業員總會昨日聯同數位受害工人舉行記者會，揭發某大地產發展有限公司旗下一間物業管理公司的種種惡行。事件中涉及從事保安員的工人們向工會投訴，指較早前個人主動提出辭職，竟被僱主在餘下一個月的通知期內用各種手段欺壓。他們要求勞工處介入及跟進個案，並敦促全港僱主善待員工。
7000人工扣剩不足200蚊
年近歲晚，弱勢依舊，臨近60歲至64歲人士在職場上仍然會遇到種種困難和苦況，惟該年齡組別的工人並無因應政府撤回相關措施令其困境得到改善。在記者會上，其中一位60歲女事主指因不堪上司壓力而主動辭職，惟在提出辭職後，僱主卻大大加重其工作負擔，令她因體力難以承受而無奈請假，卻被當曠工處理。
女事主續指，在通知期完結後，原本應得的約7,000元薪金，竟然被扣罰剩下不足200元。她指曾向勞工處投訴追討，無奈僱主卻拒絕出席調解會議。
另外兩名分別61歲及57歲的女事主同樣因為辭職而被欺壓。她們控訴僱主向其他員工施壓，不向她們提供對講機等工作裝備，而她們被調離崗位後，同樣須每日站立7小時。女事主更表示，公司管理人員在每日例行會議上，大開黃腔，用語不堪入耳，令女性員工感到受冒犯。
鄧家彪：僱主應善待員工
鄧家彪表示，據自己及工會了解，在該物業管理服務有限公司中，因辭職而受欺壓絕非個別案例。因此他聯同工會及受影響工人強烈要求勞工處介入及跟進個案，並為工人們向有關僱主追討被無理扣罰的薪金。
鄧家彪要求有關的地產發展有限公司履行社會責任，派員與受害工友會面，並向受害者道歉及糾正錯誤，同時敦促全港僱主善待員工，切勿對離職通知期內工作的員工，使用各種無理手段向僱員進行欺壓和精神凌辱。他強調，工聯會絕不會對此類行徑坐視不理。