■東莞春節後將陸續舉辦40場招聘會。香港文匯報東莞傳真香港文匯報訊（記者 帥誠 東莞報道）昨日，香港文匯報記者從東莞市人社局了解到，作為「製造業名城」的東莞，春節後將陸續舉辦40場招聘會，預計將有800多家企業提供超過10萬個工作崗位。日前在東莞市職業介紹服務中心舉辦的節後首場招聘會上，近百家企業參會，其中製造業佔比達六成，普工需求量普遍增加，有企業鼓勵「老鄉帶老鄉」應聘，發放離職返廠獎勵。此外，多個技術工崗位開出過萬元（人民幣，下同）高薪，有企業為軟件開發工程師開出2萬元月薪。
節後40招聘會供10萬崗位
根據東莞市人社局的統計顯示，春節後將陸續舉辦40場招聘會，預計將有800多家企業提供超過10萬個工作崗位。節後首場招聘會上，共有92家企業參加，提供崗位約7,000個，其中製造業企業佔比60%，服務業企業佔比40%。涉及電子、計算機、通訊、傢具製造、電商、酒店、倉儲物流等多個行業，各家企業提供的崗位，月收入普遍在3,500元以上。其中，需求數百人甚至上千人的企業不在少數，位於石碣鎮的一家電子企業節後需求員工人數達到2,000人，所需崗位均為普工或作業員。
厚街鎮和盛鞋廠的負責人張先生表示，年後公司需要招聘800名普工，為了盡快完成招聘需求，除了在工業區及廠區周邊設點招聘外，他們企業還鼓勵「老鄉帶老鄉」，對介紹新員工進廠的老員工發放介紹獎，給予離職後再返廠的員工獎勵等。即便採取了諸多頗具吸引力的方法招工，他還是感嘆「現在招人一年比一年難」。
位於厚街鎮的一家運動用品公司就需求CNC操作員、IE技術員、ME技術員、電子工程師、結構工程師、自動化電氣工程師等若干名。「相比普工而言，技術工的招聘難度可能更大。」該公司相關工作人員黃小姐表示，目前企業的部分技術工是通過內部培養的，但這個過程比較長，節後考慮向社會招聘。
台企用工需求相對穩定
相比之下，一些在東莞落戶多年的老牌台資企業，在用工需求上則表現得相對穩定。東莞豪力黏劑有限公司董事長王裕聰告訴香港文匯報記者，近年工廠在東莞一直保持着穩定的規模，年前員工離職比率很低，相應在年後的招工需求也不會太大。